招聘

以前都是应聘的多。

应聘的时候一般是先网上学一些相关的知识，如数据库，表，优化，容灾，负载均衡，热备，多线程，然后就网上发简历到处应聘了。一般都是在某猎头网上发布，做IT这行，只有在那上面发布信息，投递简历，给的薪资才高。一般都是先跟猎头谈，谈合适了，猎头会把你的资料发给甲方公司。猎头的好处是可以把薪资跟你谈的很高，因为他们是按照工资拿提成的，而且避免了跟应聘者跟公司直接谈薪资的尴尬。

项目经理比程序猿更容易得到职位。像我应聘的都是项目经理的职位，来面试的一般都是级别高的，所以他们一般都不懂技术，其实比较好忽悠的，不需要像应届生一样做各种面试题。如果真遇到了，哥直接就走人，虽然从来没有遇到过。应聘项目经理或产品经理，只需要一个条件就可以了，像我一样长得够老。因为面试者很难从技术方面准确的评价一个人的技术水平，但是从外貌上可以看出，这个人够老，年龄够大，应该是有经验的。

到我这个年龄，应聘程序猿其实有点尴尬的。如果成功的话，到时候跟一群小弟弟一起工作，装嫩也挺难受的，如果再遇到一个年轻的领导，那就是压抑死了。虽然也是投了很多程序猿的技术岗位，一般都没消息，估计公司也是不招聘年龄大的。即使有回复的，对方HR或者猎头打来电话我心里也没底，使劲忽悠下自己技术很厉害，然后告诉对他们的职位不感兴趣，也挺坏的。呵呵。

因为在外企工作的原因，我还是比较倾向英文工作环境的，不想丢下用了那么多年的英语，所以投的都是外企，但广州有名的外企也就那么几家，多少人盯着的，没办法就扩展了就业范围，对香港和国外也都可以接受。面试过好多次菲律宾的职位，跟国内讲的都是工作环境优越，住的小洋楼别墅，有中国厨师专门做饭，每三个月一次15天探亲假。福利待遇好的不得了。参加了三家这样的公司的面试，待遇都是这样的，而且薪资都是税后30k。面试没啥技巧，全是招技术的，网上搜一下面试题，面试官都是按上面的题问的，实在太没心意。后来查资料，这些开在菲律宾的公司，都是招国内的开发人员，给他们做菠菜开发的。

现在要招聘。感受就不一样了，临时看了半个小时的招聘题，根据我以往的应聘经验来面试。因为要招移动开发的，我一直是做桌面开发，所以也不知道面试什么。当你们参加面试的时候，一定要仔细，千万不要怯场，因为面试官也都很多不懂得，像我这样的。今天上午面试了三个，两个安卓一个IOS，比较中意哪个IOS的。第一个安卓的几乎什么都不会，第二个还可以，溜嘴皮子的多一些，真实水平不确定，所以你们如果参加面试的时候，尽量主动让面试官知道你的特长，当面试官要面试官自己要汇总你们的特长的时候，其实是已经pass掉了。像招一个既会IOS又会安卓开发的，不知道难不难。其实我也不想这样，为了公司节约成本嘛。。。。

招聘，对面试官来说，如我，不一定是招到合适的，是要招到自己喜欢（其实就是听话），能尿到一个壶里面的。不知道女面试官是怎么想的。