人事不干人事，这算个什么事？

人事？

    人事不干人事，这算个什么事？

    无论是白天还是黑夜，总有那么几个鬼鬼祟祟的称之为人事的东西在抓人，抓别人的把柄？抓别人玩游戏，抓别人看小说。。。这尼玛是一个人干的活？这是一个人应该干的事？那么人事到底算个什么事？是东西呢还是不是个东西呢？搞不懂人事到底是不是东西，好烦恼。。。。。

    人事的另外一个名称是叫做人力资源部吗，高端大气的名字，人力资源是为了突出人的重要性，从而从人事发展而来，这是一种高级形态的进化吗？

    人力资源提供的是一种资源，人才也算是一种资源，那么如何来管理这种资源呢？

    无效的加班加上无效的考核嘛？这是浪费谁的生命？

    在抓到有人上班在玩游戏，看小说？谁之过。。。是不是人事部门的失职，这种人事要活活打死，要拿去游街示众。。。。

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    为什么有人有空去玩游戏，人事你是干什么吃的，你反思过你的考核指标了吗？你的考核指标只有一个上班时间嘛，脑子里都是浆糊嘛？

    为什么有人在加班还有空去玩游戏，人事你是吃屎的吗，你反思过为啥有人玩游戏，而不去工作呢？你反思过环境的问题还是氛围的问题？

    狼行天下吃肉，狗行天下吃屎，人事就是狗吗？上班时间没事到处逛，还有空去抓别人，那么人事你是干什么的，专门抓别人的小辫子吗？

    作为一个堂堂的人力资源部，不去反思工作为何不饱满，去想一些歪门邪道，监控真能提高人的积极性？处罚就能提高人的积极性？杀鸡儆猴吗？哎哟，我好怕怕哟，我的小心脏都承受不了这种压力，人家都快受不了了，啊呸，劳资吐你一脸口水，你个走狗，吃屎的而已。。。。

屁股决定脑袋

    话说，领导都是带了好多脑子上班，成天想着这个想着那个，感觉好繁忙的样子，但是。。。呆了那么多脑袋上班，为啥总是用屁股来决定脑袋呢？因为屁股比较sexy？

    话说，领导站的高度都比较高，因为高瞻远瞩嘛，但是为嘛总是感觉他们是用自己拉的shi堆积起来，然后站在上面呢？

    所谓疑人不用，用人不疑，既然用了，还怀疑，还想法设法来进行监控，真是搞笑了，既然不信，为何要用，有脑子吗？脑子里都是shi吗？

    堂堂正道你不走，非要走羊肠小道。

    用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰，战略都是错的，还谈什么战术，都TM纸上谈兵。。。。

    告警生成告警工单没有错误，用来跟踪每个告警？并不是，额外的工作量，如果说用单独的系统来跟踪告警情况，那么监控系统用来干啥？监控系统是用来摆设的吗？

    故障响应，响应个屁，看到就即可处理，不提高人的积极性，还弄出个什么故障升级，傻逼的一般的思维，意思就是说故障升级了就有人处理了？你永远叫不醒一个装睡的人。。。提高响应速度，为何不是提高人的积极性，故障升级，屁股决定脑袋的思维。。。。

    不要和我说什么故障升级，升级你妹啊，升级就牛逼啦，升级装备就好了？升级意识就提高了？升级就有三头六臂了？不去思考怎么进行故障自愈，去想什么故障升级，傻逼一样的战略。。。。

非暴力沟通

    非暴力沟通，真的适合每个人么，真的不一定，如果是战士，为什么要非暴力，还要温柔说，啊，宝贝儿，这个应该这样弄，来来来，手把手教你。。。。啊呸。。。

    战意，暴力沟通，技术一图，只有战才能出现更多的想法，只有战才能出现更多的新意，技术是用来挑战的，如果你不挑战我，我根本想不到从哪个方面去提升，战，只是一种手段，也是一种通往高手的路。。。。

    任何理论的成型，不经过实战，都是虚设，任何一种协议，没有实现，都只能说是口头上的东西。

    如果你不挑战我，当我出去单兵作战的时候，被挑战。。。。那么将会死的很惨很惨。。。所以，任何一项技术，都是经过无数轮的挑战，无数轮的改进，无数轮的进化，最后才能逐渐趋于完美。。。技术一途，战不可避免。。。

    欢迎来战。。。。。

    比你技术牛逼的，称之为请教。。。要谦虚，要低调。。。

    比你职位高的，那就要挑战。。。如果他和你一般见识，说明此人不过如此。。。如果他和你发火，说明此人格局一般。。。如果你发火了，你怂逼了，那说明你还有很长的路要走。。。

    控制好你的情绪，但不要控制你的战斗欲望。。。。。