你期望企业为你加薪吗？

    “加薪”这个词在众多的员工心中都比较敏感，每到年终了或者合同期快到了的时候，很多人都盼望着公司能给加薪，如果一直不加薪便会将公司定位到：吝啬、剥削、压榨等形容词的行列中来。这里我想站在中间立场上来说几句。

    站在企业的立场上，降低成本是一只不变的话题，而其中人力资源成本往往是大头。所以企业必然会首先想到如何降低人力资源成本，但是不能一味靠降薪或者不加薪来压低人员成本，企业要长久发展，人是关键因素，一定要留住好的人才，去掉不能为企业做出贡献的人。此时非常希望企业能够有一个好的管理层，他们能够真的识才，惜才。对于那些为公司带来巨大贡献的人应该给予实质性的奖励，而不要空用一些美丽的花环进行所谓的精神奖励。对于那些忠诚于公司，每天认真工作，虽然没有做出巨大贡献，但是其忠诚度和工作的认真劲为公司的工作氛围起了很大的带头作用，有利于公司团队的忠诚度建设，这样的人应该适当给予加薪，但是对于一些不认真工作的员工，一定要给予惩罚，否则会让那些忠诚的员工觉得不公平，久而久之会流失人才。

    站在员工的立场上，每一个人都会希望加工资，此时，我认为，首先是自我判断，我为公司做出了什么，是不是随着时间的流失，我的贡献越来越多，越来越大，我的薪水和我的工作业绩成正比吗？很多人，整天在公司混日子，也同样天天嚷着要加薪，公司跟一个家庭一样，大家不去挣钱，都想享受好的福利，怎么可能？但是如果你发现你为公司做出的努力和贡献很大，但是公司却不能给你相应的回报，此时我奉劝大家另谋高就，因为这样的公司不重视人才。因此，在期望加薪的时候，先扪心自问，我的工作成绩值得企业为我加薪吗？

    然后，如果你觉得企业应该为你加薪，那么你找主管谈了吗？不要羞于开口，因为你的领导也许真的忙于各种事物而忽略了你的加薪问题，当然这样的领导应该说没有尽到百分百的责任。此时你应该提醒他。羞于开口还是目前大部分的选择。如果你担心你提出了说不并会被领导批评或者怕因此丢掉饭碗，那么说明你的工作业绩不足以让企业为你加薪。

    最后，不断提升自己的业务知识和业务能力是加薪的关键，要加薪一定要努力提高自己，这是千古不变的道理。