最近辞退了一个实习生,心情好了很多,差点儿犯了曾有过的同样的错误,趁早让你走人一切就正确了

来源:互联网 发布:2016淘宝最热销的产品 编辑:程序博客网 时间:2024/03/28 23:16

   最近忙着写程序,好久没发表文章了,前些日子项目工作量庞大,公司也不给足够的预算,只好找一些实习生,做一些比较简单的事情做,其实真想要实习生时就不太好找合适的人,不想要实习生时往往有很多人会来找你。

   经过一个网上朋友的介绍,来了一个实习生,杂牌学校的大专生,但是我从来不以学历看人,其实按我们公司领导的要求,最起码是重点本科生才有资格在我们公司实习,我想想,毕竟是来实习,也不发工资的,做得好嘛,就发点儿辛苦费,做不好嘛,就算给人家提供一个机会,人人都想学到点儿技术,积累一些工作经验项目经验,能给别人机会就给点儿,说不定一次机会还能改变人的一生也是有可能的。

 

   这个实习生刚来,给我的印象非常不错,穿着讲究非常卫生,看上去也很干净、干练的样子,谈吐也不错,感觉沟通能力应该是绝对没问题,对他的期望值也比较高一些,同时那个网友也跟我讲,他是他的徒弟,向他学习了半年多了,而且在学校跟着老师也做了ERP项目,这样我心里的期望值也更高了一些,接下来发生了一系列的事情:

   1. 我一般会给实习生做一个笔试、面试,了解一下他们的基本功,但是有些人考试成绩会比较差,但是我综合考虑后,还是会提供给他们机会,毕竟有些人考试不行,但是真正做项目是很不错,很卖力,这样的人也见了不少,其实我自己就是不擅长考试的那种,他的考试成绩很一般,但是我还是想给他一次机会,毕竟实习期可以有几个月,稍微聪明一点儿的人,在几个月里足够可以变得很厉害的。

   2. 这个家伙特喜欢跟我说话,开始我也不反感,毕竟人人都需要沟通的,白天经常给我发QQ消息,问这个问那个,没完没了,有时候我都懒的回的程度,甚至是有些反感的程度。

   3. 晚上下班回家了,本来我们项目经常加班到晚上11点多,还会发手机短信给我,这个那个一大堆,反正事情是很多,有时候深夜2-3点也发信息回来,我就提醒他,再这么发信息,就是属于骚扰信息了。

   4. 我是管理比较严格的人,所以跟我一个工作的同事们都比较压抑一些,我在时气氛都比较严肃,当我不在时,大家都喜欢看看网页、看看新闻、聊聊天什么的,我平时也睁一眼闭一眼,毕竟大家是来打工的,拿的工资也不是很高,何必把同事们往死里搞呢,但是这个实习生经常向我汇报,谁谁经常不好好干活,谁谁怎么了,其实我心里也明白,哪些经常上网的人,工作总体表现并不差,人家的工作效率也是蛮高的,所以我也是只是给大家提个醒,上班时间就不要过分就可以了。

   5. 由于他喜欢打小报告,导致他有技术问题时,其他同事也不愿意教他,让他自己解决,这个他也会向我反映,但是我总不可能为一个实习生得罪正式员工吧?

   6. 这家伙不喜欢做简单的页面,难的页面也做不了,HTML也不熟、SQL语句也不熟、C#语法也不熟悉,但是对系统的整个架构、系统的底层等有非常有兴趣,哇靠,我请你来,不是做系统分析师的,是要你写那些简单的页面,做一些初级程序员能完成的工作,就是让你做系统架构,你也太嫩了呀,我敢吗?

   7. 写程序非常马虎、英语超级烂,程序前后冲突、命名大垃圾,我英语已经很差了,结果那命名,我也无法忍受,一看就是低级的错误,就连网页的提示信息前后写法都不一样,做一个添加、删除、修改页面,用了2周,被我检查了不下10次,非常痛苦的才做出来,几乎全是我写的一样,还不如我自己花个半天就写好了。

   8. 又安排做了一个同样的程序,结果又TMD的全是错误,大哥,你智商是不是有问题,天天我看你QQ没完没了的跳来跳去,写程序还边听音乐,大哥我看你不是一心能两用的水平,把QQ关闭掉、音乐停止,安心仔细写程序吧。

   9. 直接给同事们讲:我是被剥削的,总是做那些简单的重复劳动,而且每天工作很辛苦,我的妈呀,自从你来了后,我就没能感觉到我剥削你了,倒是我感觉我被你剥削啊,天天给你检查程序,教你如何写代码,为什么这么写,你写得哪里不好? 还给你提供住宿+吃饭+辛苦费,NND的,真没能让我感觉到我能剥削你了。

   10. 这个小孩子几乎写代码天天气我,我也是个急性子,看人家写代码很糟烂,我就发火,唉,这小子还批评我,火气太大,平时少发火,大家都有些不高兴,我忍了一个月不到,我就请他走人了,他走了后,我一周都没发一次火,心情爽了很多。

 

   NND,我们公司又不是小公司,能给你提供实习机会已经是非常不错了,我难道花钱还找不到能认真写程序的人?你这样的人实习半年后,能提高到哪里去? 连变量名命名都很垃圾,我把你招聘到公司了?最后是我剥削你呢?还是你剥削我呢?招聘了一个这样的人进入公司了,我怎么向领导交代?以后做项目怎么做啊?

   坏的不去新的不来,还是让那些更仔细、更认真、更踏实、技术更好的实习生来实习吧,我没能力把你这样的人培养成人才。

 

  这家伙,被炒鱿鱼后,网上还发了个人博客文章,说偷到了我的技术,偷到了他想要的东西,唉,这就叫偷吗?是什么高科技吗?

  我的权限学习版网上50元的学习版都没人要,你难道为这么50元偷,值得吗?你就不来我这里实习,到别的公司去实习也能学到不少知识,是因为你太嫩了,这就叫偷,我脸往哪里搁? 领导会不会觉得? 吉日看人不准? 没把公司的技术保护好? 我们哪里有什么好技术偷?

 

  对我们公司来说,最宝贵的是客户,只要不偷我们的客户,其他都是。。。。。。。。。。。。 我也不想多说了,这样的实习生我碰到了第2次,第1次的那个是我创业时,曾经害得我很惨,这个我想明白了,让你赶紧走人,大家都开心,免得有更多的后患,大哥你不适合写程序,至少你这个浮躁的心境不适合写程序。

  等空了,我把那次带实习生的经历也写出来分享给大家,有些人真的不适合写程序,甚至不是写程序的料,若碰到这样的人,尽快告诉他,想干啥就干啥去吧,再继续写程序,就是浪费生命了,也写不出啥好程序来的,不是我鄙视你,看底你,的确不是写程序的料啊大哥,赶紧转行吧。

  人好与写程序是两回事情,你是好人,但是。。。。。。。。

 

  你说人家是刚毕业的,啥也不会吧, 那为什么其他几个,就表现那么好,你怎么就表现这么差呢?又不是一个实习生,是好几个实习生里有一个这么个家伙,大家都这么差,我就没脾气了,毕竟社会都在发展,现在的大学生与10多年前的大学生不好比。

 

 

将权限管理、工作流管理做到我能力的极致,一个人只能做好那么很少的几件事情。
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