可怜的准妈妈？

   中午吃饭时，遇到了旁边事业部的yun姐。看她穿一件防辐射服，身体好像也丰满了。大家好奇地问她是不是有了baby？她很幸福的点点头。大家一下子都热情起来，问她身体状况，如何保养以及未来的baby的情况。yun姐很高兴地帮我们扫盲，普及怀孕的知识。她说她现在反应挺厉害的，但为了baby还是要坚持吃饭。可能是我们的话题越来越深入了，那些男同事不感兴趣就先上楼了。剩下一帮女人就无所顾忌了，nancy说，yun姐，你不是计划明年要吗？怎么提前了，是不是没有控制好？yun姐说，不是的，是因为她们部门年前准备做一下调整，无非又是成本控制，现在有baby了，她就不用担心被裁了。

      以前公司的一个小妹妹曾经去一家小公司应聘，公司的hr问她有没有bf，近期是否准备结婚。她说有bf，但是近期不准备结婚。后来她收到这家公司的offer，签合同的时候居然发现还真有“工作期间不准结婚”的条款。不知道这家公司是不是有法律顾问，这样的不平等条约也敢写进合同。我想这样约束的原因也许就是为了控制那些准妈妈的成本吧。

     tong曾经跟我说，公司不是歧视女性，是因为公司从女人身上赚取的剩余价值少。大部分女同事的技术能力确实不如男同事，而且女人加班，出差都不方便。也就是说，在相同的条件下，女人要比男人干的更出色才行。公司销售拿单的mm，公司每年都有很多money的奖励，是因为她们给公司创造了更多的价值。

    我相信tong说的话，像yun姐这样的准妈妈，我觉得她很幸福，不仅仅是因为即将有baby的快乐，还有公司对她的照顾。但是我又觉得她有点可怜，说不清是什么原因，是因为准妈妈的无奈还是因为害怕裁员才要和男同事争取这个留下的名额吗？