如何抬高自己的屁股

在合适的年龄坐合适的位置，则可获得愉快和舒畅的体验，并有利于下一阶段的发展。

相应的时间做到相应的等级

    职业生涯辅导专家哈维赫斯特认为，职业生涯各个阶段都有其发展任务。如果个体能成功地完成他的发展任务，则可以获得愉快和舒畅的体验，并且有利于下一阶段的发展；反之，则会感到不愉快和碰到障碍，并且有碍于下一阶段的发展。为此，我们有必要在合适的年龄做合适的事：

    1.在30岁之前确定长期发展的职业——做一个出色的基层员工

    职场上的尝试与探索，一定要在30岁之前完成。30岁之后你还没有确立自己长期发展的职业，你将面临残酷的现实：没有公司会愿意聘用一个年龄大、收入期望高，但相关能力与经验却并不足够的人。




    2.在35岁之前一定要有管理下属的经验——至少是主管

    35岁之前都没有管理经验，基本上你的职业生涯就很难有大的起色了。老板总是比自己年轻不少，多少会有些郁闷吧。

    3.45岁，能否做到决策层的分水岭——总监以上级别不是每个人都能做的

    我们常说，不想当将军的士兵不是好士兵，可确实不是每个士兵都能当将军。如果你在45岁之前都没有做到决策层，以后也就别再想这件事了。换工作时，收入、稳定性、舒适感应该是你考虑的重点，而不是发展空间了。

处理好与等级相关的几个问题

    1.和老板相处

    (1) 心理上平等，工作上不平等

    号称世界500强最年轻的中国区总裁卫哲在他的《金领》一书中写到，与上司相处时，在心理上要保持绝对平等，即你并不是有求于老板，而是在为他创造价值，大家可以相互炒鱿鱼，当然，这要建立在你的实力与自信的基础上。但在工作中，他要求你做的你可以反对，但要不折不扣地去执行。

    (2) 对内分担老板工作，对外不要抢老板风头

    将心比心，你也不希望下属的锋芒盖过你吧？所以，不论在公共场合或者私底下，你都要给足老板面子。比如写个报告、文案，做好后可以给老板审阅，让他做些无伤大雅的修改；有老板在的话，别人表扬你的工作不要忘了附带一句，谢谢老板的支持；在大家讨论工作问题时，不要和老板发生激烈的争执，有话可以私底下好好说。

    卫哲曾说，他在任职百安居CEO之前，也有很多知名媒体希望采访他，但他都没有同意，因为他认为这会抢CEO的风头。与之形成鲜明对比的是，当TCL手机业务总经理万明坚、电脑总经理杨伟强的风头盖过集团总裁李东生时，即使他们在TCL工作年限都要近十年，负责的业务部门曾有过辉煌的业绩，也免不了辞职的结局。

    其实老板都是聪明人，如果你足够能干又给足了他面子，大部分老板还是会为你的加薪和晋升助一臂之力的。

    (3) 不要越级汇报和邀功

    即使你邀功成功了，最多也就是给你加薪，级别升高，要把你换到比原来老板还高的职位基本不可能。我曾经遇到一个案例，李伟觉得很多工作都是自己做的，但是老板把他的劳动成果占为己有，他就给大老板发了一封邮件说明情况。后来他的级别升了，工资加了，但还是在原来老板下面，可是他的日子却更加难过了。杰克?韦尔奇在《赢》一书中说，你依旧呆在公司，越级汇报等于自杀。如果你的付出始终无法获得应有的回报，或者总是遭受不公平待遇，比起越级汇报或者邀功，跳槽可能会是一个更好的选择。

    2.身处高位行为正、心态好

    身处高位的人，在内有下属可以使唤，出差可以坐商务舱、住五星级酒店，久而久之就容易养尊处优、飞扬跋扈。然而，风云突变的职场，也许有一天你曾经的下属会比你发展得更好，甚至成为你的上司，或者公司裁员，你瞬间就失去了工作。这个时候你可能会众叛亲离无人帮、心理上极度失落。要避免落得如此地步，当你身处高位时，就应该将职位附加给你的权力转变成对工作的珍惜和努力，并对包括下属在内给予你帮助的同事表现出足够的尊重与感激。

    3.不要因为贪恋等级的好处而影响职业目标的实现

    我曾经遇到一个职业咨询的客户，在华北某省会城市工作五年，咨询前最后一份工作是某家知名房产中介公司的区域经理，管理20多家门店，直接、间接下属100多人。后来，房地产中介不景气，他想换一个行业，并有更好的发展，于是来到上海。原来他以为，以他的资历找工作不难，可事与愿违。原因很简单，高不成低不就，他始终认为自己应该做高管，但很多公司却只愿给他专员的职位。

    另外，现在越来越多的人有创业的想法却始终没有付诸行动，或者付诸行动了也以失败告终，很重要的原因就是无法完成从高管到打杂人的转变。举一些很简单的细节，你原来坐飞机的商务舱，现在要坐火车；你原来住五星级酒店，现在只能住经济型；你原来在高尔夫球场见客户，现在要换到茶餐厅。你如果适应不了这些变化，就很难实现你的创业梦。