招聘软件人才有了“硬标准”

　一些公司选才标准发生了变化，将招聘重点放在了那些上手快、技术强、素质全面的实战型人才上面。

　　职业培训专家、北大青鸟APTECH 总经理杨明介绍说，在相当长时期内，学历在人才选择中被作为衡量的关键指标，甚至被许多企业视为唯一标准。

　　现在很多IT公司对招聘者学历的要求已逐渐松动，而把技术、操作能力等硬性指标作为首选考核内容。上海汉得信息技术有限公司人力资源部王麟元先生深有感触。前几年，该公司看重求职者的学历，用各种优厚的条件吸引研究生和本科生，但几年下来，效果并不是很理想。而公司在这方面却花费了较多的财力、人力成本。此后公司选才标准发生了转化，将招聘重点放在了那些上手快，技术强，素质全面的实战型人才上面。王先生表示，“自去年开始，公司与一些知名职业培训机构合作，取得了效果。比如，我们从北大青鸟APTECH 招聘了几名优秀学员，他们的工作表现都很不错，尤其是实战能力强，进公司时间不长，就能独当一面，为公司节约了大量人力招聘成本和培训成本。”

　　专家认为，我国多数软件企业都曾遭遇过人才的制约，作为IT产业人才培养的重要一环，IT培训机构需针对企业招聘的硬标准“对症下药”，才能保证帮助更多的人通过培训达到企业需求，从而实现顺利就业。IBM公司软件部技术经理陈庆春先生表示，现今IT产业的技术更新速度非常快，企业对人才的素质要求更为严格，中国IT人才供求间的压力将进一步扩大。而专业技能、项目经验和职业素质三方面的综合内涵，可看作是对IT企业人才观的准确诠释。IT从业者只有真正符合企业的“硬标准”，才能成功跨过招聘企业的龙门。

来源：扬子晚报网