职场问道【壹】
来源：互联网 发布：证件照ps软件 编辑：程序博客网 时间：2024/04/19 11:31
最近想推出一个《职场问道》系列，摘录我收藏整理的一些职场的信息，感兴趣的朋友可以来看看。
每期七条，欢迎收看。喜欢就顶顶！
NO.1【简历编写四原则】
简历是帮助我们获得面试机会的敲门砖，通过简历让企业有个初步认识。那么怎样才能编写一份出色的简历呢，来看看以下四条原则吧。
1、真实性：简历是你给企业的第一张“名片”，不可撒谎、掺假，但可强项突出，弱势忽略
2、针对性：一份简历打天下的海投方式早被淘汰，若不进行自我职业定位，不了解用人条件，盲目投递，结果自然是没有回音
3、价值性：把最有价值的内容放在简历中，使用语言讲究平实、客观和精练
4、条理性：将自己的经历条理表述，包括个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标、核心技能、语言与计算机能力，对于最闪光点可以点到即止，留在面试时再作详尽展开。切记，在投递简历前一定要有明确的职业方向。
NO.2【求职信容易忽略的错误】
雇主通常是先看求职信再读简历。当你需要写新的求职信时，要注意避免犯一些可能会害你错失良机的错误。
>>1.注意性别称呼：不要一开始就用错涉及性别的称呼，应该最好避免使用针对不同性别的称呼，这样可能会冒犯那些不属于这一称呼的人。你可以尝试找出负责审阅你求职信的人，在信中直接称呼此人的姓名头衔。如果不知道负责人，那么写上“敬启者”，这是最中性的称呼方式。
>>2.字数要适当：虽然你希望自己的求职信不是只有一两句话那么简单，但也不要写成多页的长篇大论。结构清楚的三个段落概括出你对这个职位的兴趣以及你的资历，是求职信的理想模式。
>>3.学会“量身定做”：求职信中的常见错误包括错误的职位、公司名称、日期和招聘信息来源。花点时间，确认你每封求职信中的信息都正确无误。同时，不妨针对不同的职位要求量身定做自己的求职信。
>>4.按要求做事：雇主都想知道你是否能按照要求做好事情，这一评价从你的求职信开始。请按照要求，制作成某个特定的文件格式，发给相关招聘人员。同样地，若招聘说明中要求你写出薪资要求以供参考，那么写上你期待的薪资水平。在这一阶段如果忽略了某项明确列出的要求，那么你注定要被淘汰。
NO.3【你的简历符合标准吗】
写简历也有黄金法则？是的，一起看看下面几条建议，它可以让你的简历避免石沉大海哦！
1、仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法等低级错误。最好让朋友帮你审查一遍，因为别人总比自己更容易发现错误
2、简历最好采用常用宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版也要简洁明快，避免标新立异
3、简历要突出重点，要保证使招聘者在30秒之内，就可判断出你的价值
4、简历越短越好，最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页
5、在寄出个人简历的同时，记得附上一封简短的应聘信，这样会大大增加公司对你的好感
NO.4【一流简历要避免的5大错误】
1.过于关注工作职责
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单
2.目标叙述过于华丽或平常
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然
3.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人
4.人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。
5.罗列私人信息或者不相干的信息
履历中一般不应该提到一些私人信息
NO.5【求职简历应“薄、露、透”】
如何写一份好简历呢？职业顾问表示，为抓住一个求职机会，许多人想尽量展现自己的特长、风采、个性，往往长篇大论记载自己的“历程”，把简历成了传记。然而这样的简历将首先被刷掉。人力资源经理每天都要看海量的职位申请信件，花在每份求职申请上的工夫平均是30秒，最多不出三分钟。所以简历一定要“薄、露、透”。
所谓“薄”，就是最好用文本格式一页纸把自己交代清楚。
所谓“露”，就是把自己的个性表现出来，让招聘经理对你有一个特殊的印象。
所谓“透”，就是把自己与职位的关联点找出来，让招聘经理在最短的时间里发现你和职位的匹配点，留给你进一步面试的机会。有了面试机会，求职就成功了一半。
NO.6【应聘面试的3种非语言交流】
很多人以为做出微笑、频频点头等身体语言就能得到工作机会，实际上非语言交流十分微妙复杂，在应聘面试中呈现3种非语言交流信息，会让人更胜一筹。
>>1.泰然自若。
研究表明，泰然自若、充满信心的人，即人们常说的圆滑机警，往往能赢得工作机会。他们显得充满自信、舒适放松，对自己有着很强的驾驭力，能够控制住紧张的动作，显得很专注的样子。
>>2.充满兴趣。
非语言交流中最重要的部分，是展示出你对这份工作、这家公司和面试官充满兴趣。不要打哈欠，做出厌倦的样子，或者东张西望。保持适当的眼神接触，身体稍微向前倾。
>>3.展现自己。
展现自己积极、兴致勃勃的一面，在回答问题时注入一些积极的情绪，包括不时的微笑。但绝对不要皱眉和露出怒容，尤其是当你谈到一个你讨厌的老板或者同事时。
NO.7【教你3招英文面试新方法】
很多毕业生都有这样的经历，当进入面试阶段有可能会遭遇英文面试，现在介绍一些面试中的注意事项，希望帮助英文水平并不是特别出众的你规避硬伤。
>>1.介绍最忌面面俱到：准备一份正常语速下3分钟长度的英文自我简介是必要的，简介不需要面面俱到，因为在你曾经提交的资料中，已有详细的介绍，所以力求在面试中突出重点。
>>2.回答语速切莫过快：英文面试的目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单纯的语言能力，所以应该首先力求表达清晰。另外语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。
>>3.自由讨论应当直白：用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。不要不屑于用第一人称，当你忘了词或和面试官展开辩论时，用平实的语言直切正题是最讨巧的方式。
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