岗位廉政风险防控措施

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一、加强领导,树立岗位,责任到人,把防控风险体制放在首位,成立以市人力资源开发服务管理办公室主要领导为一把手,分管领导直接抓,科室领导为主要负责人的领导机制,加大防范力度。呈现领导带头,人人有责的良好防控局面,完成各项目标任务,出现好势头、好风气、好结果。

二、  搞好业务的同时,抓好法律法规学习,加强廉政奉公意识,进一步抓好业务工作,认真学习国家的有关法律法规,树立正确的人生观、奉献观,做到自律、自警、自励心中时刻装着老百姓,为老百姓办实事,办好事,提高防范风险能力,任何时候弘扬正气,提高自我廉洁意识,抵御风险能力。

三、 经常排查,对照排查,加强防控风险点建设在劳务工招收输送过程中要做到细致、认真、规范,严格把关防止走形式,走马观花溜一圈算完,能定论的定论,拿捏不准的及时给领导汇报,招收输送过程中一定要细致、严格把关,做到无一疏漏,善始善终,一切以人民利益为重,加强工作适度一切的人民利益为主,从大局出发,认真完成各项工作。

四、搞好内部建设,提高战斗力,长期建立有效的防控机制。加强因内部输出制度建设,引进合理机制,调控国外劳务输出工作,健全机制。加强管理,提高战斗力、凝聚力,建立高效、长期的廉政风险体制,加强薄弱环节管理,努力提升政治敏锐度,梳理工作过程中的一切疑点,把国内劳务输出工作推向更高的起点,提升防范机制,合理制约,合理疏导,建立起有效、长期的防范机制。

五、规范面试流程、建立健全防控风险组织体系

严格执行赴日劳务工选拔的有关规定,坚持公开、公平、公正的原则,完善赴日劳务工选拔制度。