招聘

       今天的工作是配置了一天的资源文件，做界面是一个细致活，稍有不慎，问题单就纷至沓来。而且走流程的时间比解决问题的时间还要多。下午电话面试了7，8个应聘者，问问题的时候，想想自己当初也是这么过来的，觉得挺有意思。虽然有学历，工作年限这些硬指标，但实际人员的素质也并不是这些就能说明问题的。有的工作了好多年，一个简单的问题支支吾吾不知其所以然；有的毕业后没编过程序，但是回答问题条理清晰，思路敏捷。虽然有人有口才好的优势，但毕竟这种程序语言方面的问题，只有实际操作过的人才能回答的出来。面试的时候，越具体的问题是越难回答，就好像是考试的客观题一样，答案只是唯一的，没有接触过，肯定不会有机会答出来。这比问一些什么架构，什么框架，考察的效果更明显。由于这件事情，今天的需求没有做完，明天又要加班了。