中移动新政动真格 Web2.0经济泡沫再缩水

作者：PConline产业资讯MU 责任编辑：liaoxuhui

　　近年，随着SP竞争的激烈，诈骗、色情等违规甚至违法操作行为加剧，手机用户投诉率居高不下。早在04年，信息产业部和中国移动就对SP进行过大整肃，但均未起到根治效果，风声一过，情形照旧。今年7月，中国移动正式发布了“二次确认”的SP新政策。要求所有梦网SP在使用无线产品时，将有一个月的试用期，在试用后，SP必须发送信息进行二次提醒，让用户全面了解该产品的价格和退订方式等细节。以此，用户将可避免落入收费陷阱，极大程度上杜绝了SP的灰色收入。这一新政，引发业界大震动，Web2.0网站中刮起裁员、减薪和洗牌之风。

　　7月，百度撤消企业软件事业部；敏思博客宣布关闭；8月流传中搜裁员40%的消息；近日，空中网大举裁员，波及40%的员工；华友世纪和灵通网也将有15%到30%的裁员计划。以上，国内几个较有名的SP虽然在裁员因由上，各有说辞，但归根结底是“二次确认”的SP新政带来的影响。跟以往“干打雷不下雨”的整改不同，此次中移动无论从态度到行动都表现坚决，众多SP对之前的某些违规业务、灰色收入不再抱侥幸，只能是大举裁员以求缩紧银根。有业内人士指出，这些Web2.0网站的从业人员薪酬也将有一定幅度下滑，但对互联网整体薪酬水平影响不大。

　　继今年博客模式的萧条，Web2.0的经济泡沫再度破裂。据分析，在未来一、两年，Web2.0将逐渐步入严冬，大部分公司退出或消亡，并加剧行业的求职竞争。SP运营商们要想生存，只能转变之前单一的无线业务模式，寻求多元化经营。华友世纪CEO王秦岱称，此次裁员之后，将加快推进数字娱乐发展的步伐，强化数字娱乐的进程，未来坚持转型数字娱乐战略。因此，某些裁员的企业同时也在招收新人，以筹谋面向新的业务方向。某高级经理人介绍说，IT高级技术人才一直是业内企业的争夺对象，能掌握Web2.0核心技术并能与企业新业务整合应用的技术人才，仍旧是最需要的。这部分人员的薪水可能不降反升。此外，随着SP向媒体、CP的转变，另一场人才资源战将打响——传媒型人才和产品型人才将受到重视。