面试浅谈

先做一个大概的罗列：

1、详细询问岗位需求，做什么，一般都会问到，用人单位会给一个大概的回复

这个往往是模糊的，他们只是想找拥有某项技能的人，而拥有某项技能的人或许还有其他很多的知识储备，在短短的几十分钟不可能完全表达清楚。

所以下面的问题很重要：

招人单位做什么，产品定位。

关注部门组成，部门在公司起的一个位置，部门人数，如何分工合作的，自己所在的小组负责什么任务，自己在小组里面担任的职责。

最后可以间接的询问进入公司之后的机会，有没有可能进去管理者的行列。从而做到推销自己，向面试者（很有可能是你以后的贵人）展示自己的能力或者说是目标。