招聘信息大围观

来源:互联网 发布:非线性叙事结构,知乎 编辑:程序博客网 时间:2024/03/29 19:23

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相信大家都有找工作的经历,也看过不少招聘信息。不过,不知各位是否发现一个有兴趣的现象,许多公司的招聘信息千篇一律,我很佩服他们能把搜索引擎的作用发挥得如此之精妙,搜一搜,再抄两抄,一则“原创”招聘信息就出来了。

还有不少相当地俗不可言的,我想邀请大家去计算一下,那些庸俗的招聘信息,哦,还有那些企业里面学业不精的HR是怎么招聘的,他们能找到合适人才的概率到底有多大?

今年过年我玩得相当开心,没什么特别的事情做,只是我过年前刚从某武林秘笈中领悟了一些东西,所以有一点成就感,过起年来也相当快乐。

对不起,各位,我又忍不住吹牛了,真的罪过啊。

 

好,先来欣赏一则招聘信息,我摘录了重要部分。

这则招聘信息有些意思,首先,“精通C/C++语言”不好理解,不知各位熟悉C++不?请问各位读者,你们是够不够牛B?我这个人太笨了,我想不明白,C++到底要学到什么程度才叫精通啊?不知道〈C++ Printer〉的作者精通了没有。

“积极上进,善于学习……”要不要再一句,“德、智、体全面发展”或者“三好学生”?

 

再看一个。

又是“精通”二字,肯定让你看了增加不少幸福感。而且这家公司很厉害,感觉它是什么都做,估计能胜任此职业者,应该是什么都懂,但什么都不会。

 

下面这个,应该是招聘入门级程序员的。

什么“热爱软件行业”?你还不如说“热爱劳动”更好呢。再说,这位大哥怎么发布招聘信息前不仔细检查一下,你该不会一边看妞一边打字吧?

 

下一个。

行了,还要团结友爱,尊敬师长,好好学习,day day up,是不?

 

下一个。

“无WinForm控件使用经验”看来连控件都不会用也是基础扎实的,不错。“运维经验”是新名词吧。

 

第六个。

表扬一下,有多少公司能像人家那样坦然接纳应届毕业生?相当不错,而且大家看好了,只要基础课程不挂科就可以应聘了。

 

第七个。

这是招聘万能高手还是招特种后勤兵啊?

 

第八个。

看来非计算机专业的只能靠边站了,哦,WindowW是哪个公司开发的新操作系统?

 

第九个。

讲那么多废话,你干脆说一句:“会写Hello World者优先”。

 

第十个。

这么简单的工作,还能拿高工资,不错。

 

第十一个。

设计开发两手抓,太了不起了,反正我是不敢去应聘的。

 

 

第十二个。

我写了十年程序都不敢去贵公司面试,等五十年后我把C++精通了再说吧。

 

不知道各位看了以上十二非典型性案例,之后有什么感想?难怪找工作这么难啊,原来什么都要学,学了还不算,还要精通!还有一些招聘信息动不动就扯什么创新的,结果到公司一看,还创新呢,都TMD一堆老古董,公司的老大又老又古板,简称老板。这样的公司还打什么创新的旗号,连一点新想法都没有,都几百年前早过时的东西,还在用,这也叫创新。

所以,我想比较好的招聘信息,别扯那些P话,空话,任职要求应该尽可能详细,别老是百度一下,然后复制,粘贴。别老是1、2、3这样罗列,全都是一两句空洞洞的陈词滥调。不要动不动就说“精通”,要想找到精通XXX的人,做梦去吧。

 

 

 

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