STAR面试法

STAR面试法 - 问题举例

问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。追问：
（1）这件事发生在什么时候？-----------------S----Situation即某项应聘者从事过的事件所处的背景。

（2）你要从事的工作任务是什么？---------------------T———Task即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务。

（3）接到任务后你怎么办？---------------------------A———Action即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动。
（4）你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识？------深层次了解
（5）你在这个过程中遇见困难了吗？-------------------顺便了解坚韧性
（6）你最后完成任务的情况如何？----------------------R———Result即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果。

    

   通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者负责（帮助他尽可能地展现自我，推销自我），获得一个双赢的局面。
编辑本段举例学习能力在面试之前，首先要了解一下对学习能力的含义及等级定义，以便从面试中判断。学习能力的等级含义：（分0、1、2、3级）
0、不愿意更新自身知识结构；不注意向同事学习；忽视同行业的发展状况。
1、为了满足本职工作的需要去学习改进，愿意并善于向同事学习，获得必要的知识或技术。
2、为了进一步提高自身素质，从事不太熟悉的任务，能够钻研资料，获得必备的知识或技能，以尽快适应新工作要求。
3、深入了解当前最新的知识和技术，能够意识到它们在产业界的应用。