[转]1000万让你放弃跳槽你愿意吗?

 

我想跟读者做一项交易：如果我拿1000万人民币给你，而只要求你从此以后不再换工作，也就是说放弃转职的权利，你愿意跟我做这项交易吗？
 
我们从25进入职场到60岁退休，总共工作35年， 1000万人民币等于给你年薪28万，这样的待遇对受薪阶级而言是非常高的价码！99%的人是不可能在职场上赚到这么多钱，不换是很可惜的！

根据回应，出现一幅很有趣的常态画面：30岁以下的年轻朋友会悍然拒绝此项交易，40岁以上的上班族则通常会欣然同意，30~40岁的青壮年则会犹疑不决。这三种截然不同的反应我将他解读为“黑色隧道”效应。

所谓黑色隧道指的是，你在职场上所有会让你感觉不舒服的现象。这些职场现象会陆续出现在你的职涯中来折磨你，因此我把它称作“黑色隧道”，因为里面潮湿阴暗让人很不舒服。

这个隧道的长度大概有10年之长，他的计算方式是从踏入完全陌生的职场的第一天起，我们大概要花10年的时间才可几乎经历过这些职场百态，10年后这些职场现象只不过是不断再重复而已。

30岁以下的朋友会拒绝接受交易的原因是，他对自己的格局、命运与能力怀有意识型态上的高估，因此才开始碰触到一些初阶版的职场挫折时，譬如说自己的主管是猪头，他们会直觉地将猪头事件放大成工作的全部，忘了其他值得历练的价值，譬如将在猪头手下完成任务视为更具挑战性的历练，就匆忙从黑色隧道撤退，改走最率性的一条路—离职，认为总该找得到没有猪头主管的公司吧！因此转职这个工具是他们寻找更好出路的寄托所在，他们们当然不愿意放弃这项用之不尽的离职权利，来与我交换1000万了。

40岁以上的朋友会愿意交易的原因是，由于悟不出“3吨矿石才能炼就1克拉钻石”的原理，舍弃了藏在黑色隧道中最有价值的历练压力，在过度使用离职权力后，最后却发现自己的年纪与能力已经形成反比，终于步在对自己怀有意识型态上的高估，也了解转职或躲避黑色隧道反而让他们无法成为那颗钻石，他们当然愿意放弃这项让他们培养深度内涵的转职权利，来与我交换1000万了。

一旦你承认有黑色隧道，态度就豁然开朗，因为你很清楚这就是成长的唯一途径；假设你没有这样的态度，你就立刻启用离职的权利了。一个上班族一辈子如果只做自己习惯胜任的事情，不去改写自己的地平线，一辈子同样一件事做35年，不如跟我换1000万！

在我们进入职场的前10年，主要的任务是去创造下半辈子永不为职场困扰的实力与成熟度。所以35岁以前是认命的卖力阶段，凡事得从学习的角度来看事情，让自己在36岁时能成为买方阶段。买方才有资格挑公司，选老板，挑主管，挑薪水，挑窗户有多大。这个10年就是让自己从价值低的矿石淬炼成1克拉钻石的黑色隧道。

一旦那些从历练的角度看事情而从黑色隧道顺利走出来的人，最后也会发现不值得跟我换1000万，因为他会找到自己的真正价值，他会是爱因斯坦所说的那个人：不要试着寻找成功，试着寻找自己的意义。

 
我愿意的前提是, 这份工作是我喜欢的!

近日, 听了很多朋友关于辞职的原因, 工作氛围/职业方向的一致/等工作内容本身才是根本原因,
员工在工作中找到自己的位置, 发挥自己的才能, 为公司创造价值, 获得公司的认同, 才是最重要的工作氛围, 员工才能从中获得快乐, 才会喜欢, 越干越起劲!
发现员工的优点, 给他/她充分的空间, 是所有公司必须做的, 也是一个领导必须首先要做的!