什么样的人是可怕的，大家讨论

      

   /*********  少占鱼 发表于2010.11.11 中午13：38。QQ:411656434 email:[e-mail]

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     凌晨3点的时候我用手机发表了一篇《忍无可忍就无需再忍》的文章。领悟到古人这句话的含义。

告诉我们一昧地逆来顺受并不能得到所有人得好评。其实怎么做都不可能让所有人满意。今天上午，又验证了这句话。忍需要，大忍有益，但不可过。

      从一个方面论证，忍就能赢得一切吗？一个人能忍到和所有人都成为朋友吗？真正的朋友，我觉得不能。

      说一下今天上午的事。上午我开叉车没开好，给开到沟里去了，墙边的排水沟。刚好卡住了一边轮子出不来。先不说因为什么出的事，是我开得不好还是什么问题，这些不是今天讨论的。卡住了之后，找同事们帮忙，用另一个大叉车拽了出来。具体过程我就不说了，也不是这里讨论的话题。搞出来11.42了。赶紧洗手，快下班了。我们11.50下班。

     我洗完手，走出来碰到主任，不管主任是有意等着我还是无意，这也不是今天分析的。问我，今天搞了个刺激的吧。我就知道他说的是这事了。主任说下次开会的时候一定说一下不让我们这些没驾照的乱动车了，怕出事。补充一下啊，我没驾照，不过也开了今年这么长时间了。这第一次出岔子。如果非要问怎么进沟里了，是因为没刹车了。一会再说为什么没刹车。

    我认为，主任也是从安全角度出发，没什么可说的。关键是下面讨论的几点问题。

   NO1.  推论：主任几点知道的，我们拽车的时候主任不在。搞完11.42了。因为我们有两个厂房，汽修房和设备房。不在一块，一眼也看不到情况。由此推断-------有人告诉的主任。这里我不是气愤被告状，而是讨论的为什么被告状，毕竟自己犯错了。在11.42----11.48这个时间段，从汽修厂房走到设备厂房，算一分钟，之后跟主任说的。

   NO2.  疑惑：为什么平时工作的时候没有这么高的效率，都是慢慢吞吞，这短短的几分钟，反而抓紧的挺好。

   NO3.  猜想：此人与我关系不好，落井下石。但是平时我跟谁都是嬉皮笑脸。尽最大可能帮他们做事。毕竟都比我早参加工作。有的还是老师傅，工作了几十年了。可是，为什么还是有人这么积极地上报情况呢？

去年黄丞相被开除也是因为他名声在外。黄丞相是我同学，我俩一起来的四站厂，但是他比我出名的多的多。虽然不是什么好名。因为他在厂里杀了一只野猫而被厂里开除了。以前他住我楼上，我俩天天一起玩。第二天全厂几乎都知道了这事，而我却不知道。由此引出又一个疑惑：为什么我住这么近都不知道呢？我只是那天晚上听见他在楼道里跑，晚上还敲门跟我借菜刀，没说干什么。因为刀不是我的，而且也早都扔了，所以没借到。

   NO4. 为什么古人有“好事不出门，坏事传千里”这句话。从上面的事和今天的事，我发现：同样是传，同样是茶余饭后的话题，为什么谈论的坏事就比好事多呢，或者说，为什么说你好的比说你坏的人少呢？

是你做得不够好？是你得罪人多了？我想应该没有这么简单，这句古语几千年来对很多人都适用了。由此我推端：人得本性里有一种希望自己过得好，名声好的愿望。那么引出了下一点。

  NO5.  人怎么才能生活好，名声好呢？当然要努力工作，尊师重道，待人以诚。但是，人和人都不同，不可能所有人都一样优秀吧。正所谓龙生九子，子子不同。有比较，就有优劣。当自己怎么努力都不如别人的时候，你会怎么样呢？肯定心情不好，自己也很努力，花的时间精力并不比别人好，为什么就不如别人呢？

制度不公平，地位不平等，这可能是一方面的原因。当还不能平衡自己内心的时候，就会有另外一种反逆心理的出现。注意不是叛逆心理。

 NO6.   我所说的反逆心理。是指天平一样，想让自己这边高，有两种方法：一是，加重砝码，二是减轻对面的重量。说的恶心点，就是打击破坏对方，达到抬高自己的目的。这里我不是说我被人打击了，可能人家也是出于好心，我们不能乱自揣测别人的用意。我们没有那个权力决定别人的初衷。之所以分析这些，是为了自己注意，什么该做什么不该做。  通俗地讲：正如我同学跟我说的，人隐隐的有一种不希望别人比自己过得好的心理。虽然这可能不是自己的本意。姑且我们成为潜心理吧！我不敢说自己就没有过这种心理。

 NO7.   人之初，性本恶？以前听过这个说法，基督教好像也是说人是带着罪恶出生的。我在想，其他动物，比如草食动物或者肉食动物。他们吃草吃肉的时候有没有希望自己吃的是好草好肉，对方吃的是自己剩的或者吃不上呢？难道是单纯的因为食物不够吃才有这种想法吗？那给你所有你想得到的，你会满足吗？

 NO8.   你付出=他付出，你收获=他收获。假如不考虑外界与你们内部的差距，你会满足吗？谁能回答这个问题。我觉得，从现实看来，起码有的人是不满足的。我发现，在一个集体里，所有的成员都拿一样的，都做一样的，总是有人不满足所得到的，但总是满足所付出的。这种人多的是，我想这是因为有外界这个比较对象，才使得这些人不满足现状。我觉得这种人不可怕。追求理想是人类凌驾其他动物之上的根本原因。还有一种人，他们想把付出减小，把收获增大，这种人我觉得也不可怕。相反有这种想法能带动生产力发展，生产效率的提高。我想应该很少有人想把付出增大，把收获减小吧。当然不是指无私奉献。除此之外，还有一种情况。----------------他们不是想着把自己付出减小，不过把自己收获增大时肯定的。他们不怕付出。但是，注意：有一个情况，当不需要他们付出的时候呢？就像分蛋糕，蛋糕只有这一个，但是要保证每个人都分到一块，虽然不是很大，那么怎么才能自己多分到一点呢？  剩下的就不用我说了吧！！！大家都能想出来。我觉得，这种人才真的可怕。不是说我们小气，而是这一小块关乎到基本了，正如人得尊严一样。

     这就是四站厂的现状：四站厂就是一个大蛋糕。起码我所在的车间如此。

     下面调查一下：你们的单位是这样的吗？一个小组或分部总数给你定死，自己分配的。

     顺便征集一下意见；   这样的单位能发展的好吗？

                                          这样的单位值得留下吗？

                                          什么才是这样的单位的出路？

 

     请大家踊跃讨论！！！

 

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