公司

来源:互联网 发布:java 断点下载续传 编辑:程序博客网 时间:2024/03/29 13:01
很多新人都很纳闷,为什么不涨工资,为什么新来的比我多,我这个职场老一点的鸟说说我的一点所见所闻
1.新来的比我的工资高。很多在公司干了一年或是两年的,突然发现新招的菜鸟比自己工资高,很不能理解,非常气愤你,就差拿把刀或是枪去血拼了。其实是这样的,因为公司的薪资制度和社会的人才价值的变动没有更新,就是两年前招一个人1000就可以,每年20%涨幅,两年后也就不到1500,但是由于物价上涨,钱贬值,两年前1000块相当于现在1500,又加上一些其他原因,可能新来的就有1600的工资,这也是为什么会差这么多。但是公司为了成本,不会主动给你按照现在的市价涨工资,所以解决的方法就是忍,要么跳槽,这也是跳槽的频率多的原因,因为跳槽的话,你就可以按照现在的市价找工作。主要原因,物价不稳定,通货膨胀,社会压力大
2.我要求涨工资,公司辞我,新找一个。这又是上面一个导致的,因为在一个公司待几年,由于物价的原因,普遍的工资会比市价低,如果你涨,其他人肯定不乐意,工作就不积极,因为所谓的公平都是比出来的,所以把你辞了,再招一个,比全部涨工资,或是涨一个人弄的公司怨声载道要合算。这也会导致一个恶性循环,但是大家又无能为力
3.我在这累死累活,工资这么低,我同学/同事的公司,工作很清闲,工资很高。这就是贴吧论坛中常有的我同学/我同事系列的话题。其实我想送大家一句话,Everyone is happy. But, your happiness, often in the eyes of others.首先,你只看到了别人光亮的一面,但是没有看到黑暗的一面,社会是平等的,不可能别人拿着高工资不干活,这个原因只有两点,一是平常很忙或是加班,上班期间都是高强度工作,只不过你认为他的工资高就应该累死,所以你听说就多干这么一点活时觉着很少,其实很多了,二是别人背地里学习了很多,技术上各方面比自己强很多,只不过你没看到,因为你们平常的交集是跟工作没关的,你也不知道他有多厉害。天下没有免费的午餐,比你工资高,要么是高强度,高压力,要么就是平常比你学的多。很多博客介绍自己如何获得bta或是外企offer的无不都是看了很多书,有人可能觉着看几本书就能产生差距吗?对的,哪怕你是简单过了一遍,人和人的差距就是从点滴积累的,不要以为看一本《算法导论》或是《windows via c/c++》是很轻松或是简单的事。只要是好书,看过就会有收获和提升。你看过后就会懂得,到底什么是差距,或是别人问你怎么样才能向你这样成功的时候,你也会说,坚持,看书。其实道理很简单,只是大家都忙着拼命的向前奔跑,但是眼前都是雾霾。
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