企业

　　要企业能为员工提供良好的制度环境，员工便会产生强烈的参与意识。有员工参与的变革，才能生成新的源动力。因为员工的参与会让他们每个人都成为企业的重要角色。让员工感悟到自己角色重要的根本，是企业管理的民主。在中环公司，管理者的压力都很大，因为职工代表随时都可以监督他们的工作。公司的领导干部们每二年接受一次执政能力调查，职工代表会根据调查结果背对背为领导干部在调查袁上打分，打分后将调查表交给组织部门，组织部门根据打分情况汇总，达不到分数要求的一律免职。执政能力调查不是干部管理中的末位淘汰，不是名次排队。即使这样，干部们也明确表示，免职不免职并不在乎，在乎的是自己的执政能力不被大家认可。