职业技术女性怎样做好职业规划

“女性实际在生活中有个舒适区，那就是她的习惯。一般人不爱走出舒适区，因为走出以后就有压迫感，觉得不安全，一旦走出去就觉得是坎儿，觉得很难过去。”清华同方股份有限公司计算机系统本部副总经理陆致瑛说。 有这样一个案例：一位学计算机的年轻女性，毕业后找到了一份网站测试工作，但却因为工作性质和工作任务的原因，她还没有过试用期就主动离职了。后来经过询问后，她才说自己刚毕业，对于测试具体工作不是很了解，没想到测试竟然那么枯燥，并且做事还要很细心，所以她离开了。但再问及她打算下一步何去何从时，她产生了困惑，不知如何选择。 女性程序员—转型早晚成为必然 在中国，程序员不适合绝大多数女性，爆大的项目压力、24X7的项目进度、不断损失健康才能完成的编码任务。无论是从身体上，还是从社会要求、应承担的家庭责任方面，Coding于女性而言，都不适合。做4、5年就可以了，但千万不能、也不应该把它视为终生职业。 女性QA—理想的发展之路一 QA可以成为技术女性的选择之一。大部分QA都是女性，原因可能是她们擅长沟通、能体量程序员的压力，做过程序员的女性有过开发经历，更能体会其中辛苦，用程序员能理解的方式与程序员沟通。同时，因为好的QA一将难求，做过开发的QA非常容易拿到自己理想的薪水。压力相对程序开发，也会更合理、更适合女性。 女性项目经理—理想的发展之路二 对技术能力很强，又超级喜欢开发的女性而言，项目经理无疑是上乘之选。即可以让自己摆脱低层垒代码的工作，又可以做为技术顾问解决些项目难题。在不断提升自己技术水平的同时，提升自己管理能力，为走向管理岗位打下基础。 所以，对于职业技术女性来说，要做好自己的职业生涯规划。也就是指根据自己的特点，结合社会要素，为自己设计最适合的职业和职业发展道路。现代社会经济发展趋势快，怎么才能使自己学有所用，树立什么样的价值观，以及确立职业生涯的理念和方法，所有这些都需要我们认真对待女性的职业生涯规划。同样对于技术职业女性来说更要有自己的明确的职业规划，只有这样才能让自己的技术和管理相融合去发挥自己更大的价值。 抓住职业的三个转折点 树立怎样的职业价值女性的职业生涯中一般都有三个转折点：高中毕业时，大学毕业后和参加工作5年-10年以后。在这三次转折中，如果选择好，就会得到良好的提升转化。陈厚贤女士讲：第一要健康，有活力；第二要有成就感，有创造力；第三有安全感，有信心；第四要成为子女的典范。那么如何确立自己的职业目标呢？你需要回答三个问题：你要什么？你自己有无核心竞争力？是否能寻找到有把握的机会？其中有无核心竞争力是关键。 核心竞争力指的是职场人士的知识、经验、技能和人际资源等。一位34岁的某部门女经理，在这家公司一干就是7个春秋，从刚开始的对技术只知皮毛到后面的慢慢了解，再到精通，同时经过自己的努力和对工作的领悟和总结，再工作了6年后就被提升为副总。她把自己的专业知识、经验、人际资源等相结合，让自己的职业规划一步一步清晰起来。这也给大部分职业技术女性做了一个很好的榜样。那就是，只要规划好自己的职业方向，技术女性一样可以完成自己的创出自己的职业辉煌。 找准自己的职业发展期 其实无论男女，在各自的职业规划中都会经历以下这几个时期，只要自己好好利用这几个时期，相信你的职业规划将会很成功。 选择职业目标21岁-26岁是职业前期。这个时期的职业目标以积累为主，应该掌握知识，了解自己，养成良好的工作态度和习惯，结识对自己重要的人，不要把钱和权看得过重，不要期望一步到位。 26岁-35岁是立业期。目标应该是增长专业技能、知识，并在某个领域形成优势，找到自己的方向，了解职业生涯规划，建立自己的支持网络，树立良好形象，提升岗位，获得更大的收入，寻找适合的伴侣，处理工作与家庭的冲突。不要恐高、悲观，应该化被动为主动。 30岁-40岁是职业中期。这是收获期，要有业绩，技术要不断更新，要有广阔的视野，开发新的工作兴趣，跨行业学习。 50岁之后是职业后期。应以了解新信息，确认和培养继承人，计划退休为主。 职业定位中经常出现长处和短处很明显的问题，许多职业人士也有这样的困惑。所以也要求职业技术女性在已经饱和的经验中去寻找新的血液，在职业发展的前期坚持取长补短，后期坚持扬长避短的原则，不断的更新自己所掌握的内容，跟上时代的步伐，这样也是提高核心竞争力的必备条件。同时在行动的过程中，不要脚踏几只船，能力强并不意味着选择的机会多，选上司重于选单位，还要创造做事的环境。在任何一个单位，没有站稳脚跟前，最好不要有什么大动作，否则极容易失败。 总之，职业生涯规划不是一个静态的结果，而是一个动态的过程，不仅是一个目标选择，更是一个方法体系。