立法和执法

7月1日

昨天有空去参加了HR沙龙组织的一个座谈，议题主要是请嘉宾谈一下对最新出台的劳动合同法的看法。

嘉宾的意见可以归纳为：

• 劳动合同法出台时机颇为仓促 （难得有一部重要的立法受到如此广泛的关注和争议，山西黑砖窑或类似事件与和谐社会目标格格不入）
• 外资企业将会是本法最受影响的企业，可能会增加投资的成本 （外资企业有主动自律的习惯，重视任何细微的法律风险）
• 执法的落后可能导致新出台的法律成为应景的法律 （黑砖窑老板的无视、农民工的无知、当地政府的纵容等等现实原因）
• 法律风险的增加可能增加就业的困难 （企业为了避免新法可能带来的风险，会更多地采用提前中止合同、雇佣临时工和减少老员工编制等应对措施）
• 新劳动合同法的很多对员工保护条款比欧洲还要严格 （可能于中国国情脱节）

台上座的嘉宾（HR经理、劳动法专家和律师）都对新的劳动合同法阐述了自己的意见和真心话，很大一部分意见都认为新法的初衷可能和具体实施的环境有距离。更多的情节可能要等明年1月1日以后才见分晓。

德卡夜论 (www.dacare.com)

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