星期一早晨忧郁症”如何缓解？

　　新的民意调查显示，美国人迫不及待的期待一周工作的开始。
　　这可能是时候重新考虑那些“星期一早晨忧郁症”人群，根据一项新的民意调查发现，这超过两倍的美国员工感到更加“高效且充满活力”的在一周工作的开始比在本周结束的时候。员工管理培训：http://www.ygpx.net
　　伟大的®年度会议宣布在在达拉斯工作场所召开，2034的美国人进行火星饮料/益普索调查也显示，他们是最有可能觉得自信的时候是工作的一周即将开始时。只有17%的报告显示他们感到精力充沛和富有成效的周末。
　　我们相信有驱动的参与，将共同造福人们在工作中发现新的未开发的机会，”泽维尔Unkovic说,火星全球总裁饮料,它提供了一系列的饮料在世界各地的工作场所的解决方案。 “我们鼓励企业领导人重新考虑何时，何地，如何激发他们的员工的机会。”
　　玛氏公司，火星供应饮料的总公司，是全球最佳跨国公司的理想工作场所排名前25位工作场所之一。
　　为了充分利用星期一带来的员工能量，火星供应饮料“新战役”反思天天枯燥乏味的苦差事“的目的是激发企业考虑采用新的办法，使工作场所和工作时间变得更吸引人。从会议室到休息室，变化不必是巨大的，并可能就这么简单：
　　配备一个“星期一早上欢乐时光”，在这里人们可以联系并激发活力的一周，在提供热饮料，有的早餐点心的情况下。一个月实行一次“休闲日”，鼓励更多的人期待星期一;并且，通过在获得成就和里程碑的朝气的工作环境中一周开始了。庆祝的时刻，例如工作纪念日，生日和喜欢买房子，或有一个孩子的生活事件。
　　“近三分之一的年轻一代称，喝咖啡或工作休息时间能帮助身边的一个项目创造更多的能量，并建立合作的感觉，如果休息的人是主管，”翁科维奇说。 “这是特别重要的，因为企业寻求建立提高合作和工作效率与年轻一代最好的企业文化。”
　　其他提高员工福利和联系员工的方法包括：
　　拥有宣传板上面分享让人们努力向上的文章，报价，图片或促使他们的其他事情;
　　鼓励人们去思考的空间会议之外会议室(如行走会议，午餐会议等)，使他们能够得到一个全新的视角在典型的会议环境之外的位置;
　　举办一个公平促进办公室津贴的使用健身设施和营养等服务;
　　张贴"工作家庭相册"公告栏和邮政图片的办公室活动、 项目和其他关键时刻的成功的信息。这看似简单，但从事工作者在微小的方式关联到增加经营绩效 ;和但即使是在小的细节方面也能促使从事的相关工作人员增加经营业绩。
　　把办公室茶点放在易于访问的办公场所，鼓励迅速突破和建立友爱的一个组成部分，而不只是在特定区域或在指定的休息时间内。
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