最后悔但是却最宝贵的经历
来源:互联网 发布:如何制作淘宝详情页 编辑:程序博客网 时间:2024/04/25 14:16
周立功:人才是创业之本
当年我创业过程中,我手下有一个人才在山东一个化工厂做流量计仪表。他在法国做了三年,他在山东干了十年,后来到我公司来,跟我一起做一个IC卡水表。看起来很简单,其实做好很难,他白天黑夜都在那里干,我只想这个人很不错,我给他的薪水也不错,自己感觉也挺好,因为总是拿自己的感觉看待别人。当有一天他突然要离开时候我才意识到我做的不好,当时我到他家跟他说希望他能够留下来。其实他当时也想留,后来还是离开的。
因为这个优秀人才的离开改变了我对人才的开发。他离开的时候我什么话没说给了他十万元,我说表示一点心意。他两口子当面流下了热泪,同时也感动了我,这是我一生最遗憾的一件事情。因为这件事情触动了我,我感觉企业里最重要的就是人,很多人都会讲科技以人才为本,但是没有几个人能做好。中国人不缺成功的道理。我招人才并不是很难,我们怎么招人呢?第一每个员工我都亲自面试,因为根据我从事人力资源的经历,在3 -5分钟之间可以测试你,知道你是什么性格,知道你是哪一类人才。你讲话速度快不快,然后我就有一个大概印象,然后提出很多问题,面试前要演讲,三千人演讲完了请一个人力资源公司做拓展训练,筛选完了考试,只考作业题目,考例题。考完以后把这些人招到公司训练,招聘一个人才的费用平均是4000元,在演讲过程中该给的钱要给够,各种小恩小惠都是要给的,不仅培训他们技术,连衣服怎么穿都教他们,这都是教育范围之内的。利用暑假搞夏令营,我们4月份开始在全国选拔学生参加夏令营,刚才讲到创业要成功,我认为最重要的是全球化,全国1635所大学,每个大学都有创业中心,联盟起来就很简单。这样招人的方式都是非常简单的,还有大学竞赛,要投入很多。
我觉得不能乱花钱,要花在刀刃上。
吴锡桑:身体是革命的本钱
如果说最后悔的事情,我觉得我这个人非常喜欢工作,在创业过程中也好,在读书时候也好,我都是每天工作12 小时以上,慢慢的,特别在开发软件时候写程序,很多在座同仁跟我一样喜欢黑白颠倒,晚上干活,白天睡觉,我连续干几个月之后,人的生物钟乱了,再也睡不着了,那时候头开始痛,非常辛苦,那时候真的很后悔,我觉得人不是铁打的,我们只能够合理的使用我们的身体,从那以后我慢慢的意识到我们不能整天坐在办公室里,不能整天对着电脑,一定要运动,有空时候适当的要转移注意力,能够放松和娱乐一下。原来我觉得如果不在工作状态中的我好象犯罪一样,觉得今天又没干活,觉得这样下去可能会沉沦了。我知道你们在座各位确实是双手握拳,跃跃欲试,相信三、五年后你们会坐在这里,我们在下面给你们鼓掌。完成你们心中伟大梦想时候,我希望你们要注意自己的身体,希望你们也能够合理的安排自己的生活。
梁公军:坚定想法,目无旁物
2004年开始做这家公司以后一直做企业外包那块,做大概一年多时间开始做个人产品,最初目标定的非常大,团队大概有十几个人,他们做了大半年时间,后来痛定思痛,决定放弃掉,为什么呢?就是想的太多,这种东西不是一个小的公司、不是一个创业公司能够简单的做起来的,时机各方面也不到位,如果各位真的要创业的话,要找好切入点。这也是我在刚开始创业时候我的前辈跟我说的一句话,找准切入点,小一些不怕,别想那么大,否则最后会浪费掉大量时间,要找好切入点。
王兴:注意别人的感受
我最大感受就是之前太不理解别人的感受,我创业时候一天工作14小时,一周工作七天,我觉得其他人也应该这样做,但并不是每个人都能这么干,那时候没有观察别人的感触,犯了很大错误,要认识到人是不同的。第二点,不要试图改变一个程序员,我觉得改变一个程序员几乎是不可能的事情,这个风险太大。
苏德宙:减轻压力
我的经验跟王兴先生的经验非常类似,这几年来我对自己的要求很多,压力很大,其实每个人的惰性都非常坚强,很多人不愿意做他不愿意做的事情,但是这些事情必须要做,有些人不想做,或者乱做,那就造成很大困扰,一而再、再而三就发现自己脾气变差了,因为自己脾气造成一些困扰,这是创业过程中满难过的一件事情,这是我过去的经验。
人物介绍
刘韧,千橡集团副总裁,DoNews制作人,CSDN顾问,蓝狮子成员,贝塔斯曼签约财经作家。曾服务于多家媒体,长期致力信息产业报道。
周立功,广州周立功单片机发展有限公司与广州致远电子有限公司董事长。江西理工大学教授,硕士生导师,中国嵌入式学会理事。
梁军生,鲜果创始人,原新浪研发部技术经理、电子商务部部门经理,微软咨询部顾问。
王兴,hainei.net创始人兼CEO。创建校内网后,于2006年开始二次创业,推出服务上班族的SNS海内网。
吴锡桑,火石软件创造人。中国网络游戏先行者,影响中国互联网的一百人之一。
苏德届,来自台湾,台湾清华大学资讯工程博士。
当年我创业过程中,我手下有一个人才在山东一个化工厂做流量计仪表。他在法国做了三年,他在山东干了十年,后来到我公司来,跟我一起做一个IC卡水表。看起来很简单,其实做好很难,他白天黑夜都在那里干,我只想这个人很不错,我给他的薪水也不错,自己感觉也挺好,因为总是拿自己的感觉看待别人。当有一天他突然要离开时候我才意识到我做的不好,当时我到他家跟他说希望他能够留下来。其实他当时也想留,后来还是离开的。
因为这个优秀人才的离开改变了我对人才的开发。他离开的时候我什么话没说给了他十万元,我说表示一点心意。他两口子当面流下了热泪,同时也感动了我,这是我一生最遗憾的一件事情。因为这件事情触动了我,我感觉企业里最重要的就是人,很多人都会讲科技以人才为本,但是没有几个人能做好。中国人不缺成功的道理。我招人才并不是很难,我们怎么招人呢?第一每个员工我都亲自面试,因为根据我从事人力资源的经历,在3 -5分钟之间可以测试你,知道你是什么性格,知道你是哪一类人才。你讲话速度快不快,然后我就有一个大概印象,然后提出很多问题,面试前要演讲,三千人演讲完了请一个人力资源公司做拓展训练,筛选完了考试,只考作业题目,考例题。考完以后把这些人招到公司训练,招聘一个人才的费用平均是4000元,在演讲过程中该给的钱要给够,各种小恩小惠都是要给的,不仅培训他们技术,连衣服怎么穿都教他们,这都是教育范围之内的。利用暑假搞夏令营,我们4月份开始在全国选拔学生参加夏令营,刚才讲到创业要成功,我认为最重要的是全球化,全国1635所大学,每个大学都有创业中心,联盟起来就很简单。这样招人的方式都是非常简单的,还有大学竞赛,要投入很多。
我觉得不能乱花钱,要花在刀刃上。
吴锡桑:身体是革命的本钱
如果说最后悔的事情,我觉得我这个人非常喜欢工作,在创业过程中也好,在读书时候也好,我都是每天工作12 小时以上,慢慢的,特别在开发软件时候写程序,很多在座同仁跟我一样喜欢黑白颠倒,晚上干活,白天睡觉,我连续干几个月之后,人的生物钟乱了,再也睡不着了,那时候头开始痛,非常辛苦,那时候真的很后悔,我觉得人不是铁打的,我们只能够合理的使用我们的身体,从那以后我慢慢的意识到我们不能整天坐在办公室里,不能整天对着电脑,一定要运动,有空时候适当的要转移注意力,能够放松和娱乐一下。原来我觉得如果不在工作状态中的我好象犯罪一样,觉得今天又没干活,觉得这样下去可能会沉沦了。我知道你们在座各位确实是双手握拳,跃跃欲试,相信三、五年后你们会坐在这里,我们在下面给你们鼓掌。完成你们心中伟大梦想时候,我希望你们要注意自己的身体,希望你们也能够合理的安排自己的生活。
梁公军:坚定想法,目无旁物
2004年开始做这家公司以后一直做企业外包那块,做大概一年多时间开始做个人产品,最初目标定的非常大,团队大概有十几个人,他们做了大半年时间,后来痛定思痛,决定放弃掉,为什么呢?就是想的太多,这种东西不是一个小的公司、不是一个创业公司能够简单的做起来的,时机各方面也不到位,如果各位真的要创业的话,要找好切入点。这也是我在刚开始创业时候我的前辈跟我说的一句话,找准切入点,小一些不怕,别想那么大,否则最后会浪费掉大量时间,要找好切入点。
王兴:注意别人的感受
我最大感受就是之前太不理解别人的感受,我创业时候一天工作14小时,一周工作七天,我觉得其他人也应该这样做,但并不是每个人都能这么干,那时候没有观察别人的感触,犯了很大错误,要认识到人是不同的。第二点,不要试图改变一个程序员,我觉得改变一个程序员几乎是不可能的事情,这个风险太大。
苏德宙:减轻压力
我的经验跟王兴先生的经验非常类似,这几年来我对自己的要求很多,压力很大,其实每个人的惰性都非常坚强,很多人不愿意做他不愿意做的事情,但是这些事情必须要做,有些人不想做,或者乱做,那就造成很大困扰,一而再、再而三就发现自己脾气变差了,因为自己脾气造成一些困扰,这是创业过程中满难过的一件事情,这是我过去的经验。
人物介绍
刘韧,千橡集团副总裁,DoNews制作人,CSDN顾问,蓝狮子成员,贝塔斯曼签约财经作家。曾服务于多家媒体,长期致力信息产业报道。
周立功,广州周立功单片机发展有限公司与广州致远电子有限公司董事长。江西理工大学教授,硕士生导师,中国嵌入式学会理事。
梁军生,鲜果创始人,原新浪研发部技术经理、电子商务部部门经理,微软咨询部顾问。
王兴,hainei.net创始人兼CEO。创建校内网后,于2006年开始二次创业,推出服务上班族的SNS海内网。
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苏德届,来自台湾,台湾清华大学资讯工程博士。
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