[心得]面试经验谈

背景

做过20+次技术面试官。

干货

下面结合实际体会总结一下技术面试中需要注意的细节。

首先，准时赴约。着装不要干净整洁，如果有条件，来之前可以先洗个澡，保持身体清爽，甚至可以喷点自己喜欢的淡香水。这样有利于状态的发挥。

其次，简历需要注意措辞。切忌夸大其辞。你要是敢写精通，面试官通常的期待是比较高的，问得问题都会偏难一点，如果你答不上来，印象分就往下掉了一些。

简历上也没必要放照片，除非是女生，并且长得特别好看的，你可以赌一把对方是男的。但是这个还是有点冒险。男的放照片更是不妥的。

简历要有针对性。你写不相关的东西上去，一是难以通过简历筛选，二是纯浪费版面空间。

简历要制作精良，拼写错误就不用说了，大小写，字体，排版这些不要让人挑得到毛病。你要是简历都写不好，面试官会对你能否干好工作也连带地产生怀疑。

工作经历比较丰富的，一页纸可能写不下，这时把最近3份工作写出来，其他的能简略就简略。

简历用词一是量化，要体现出特点；二是体现出能力，be different。

简历最好一页纸内写完，最好不要超过2页。否则真的是太冗余，显得提炼能力差。

再一个工作经历不要跳槽太频繁，半年以内就跳的真的让人犯嘀咕，这家伙招进来留不留得住？这对于获得工作机会不利。一般广泛接受的，至少要工作一年半左右换一次工作比较理想。

再次，如果面试官让你先花几分钟做一下自我介绍，然后自个儿在那匆忙扫简历。说明面试官工作也比较忙。

自我介绍最好不是照着简历重复。毕竟大部分细节面试官可以直接从简历上获取。

一般面试官比较感兴趣的：为什么想换工作？想换什么样的工作？然后面试官脑子在盘算着我们当前提供的岗位能不能满足你的需要。

假设不受任何制约条件，你最想从事什么工作？或者说做什么工作让你最嗨？

这些先想清楚，然后才能很好地衡量当前应聘的岗位是不是你真的想做。

面试官也不是万能的，他肯定也有他的知识域，如果他之前涉猎较少的东西，但他让你讲解，通常不在技术本身，而在于考察你的思维，表达能力，以及团队协作能力。

如果面试官问你的当前薪资和期望薪资，恭喜你，你在他的心里有了基本的判断，只要你的期望薪资和你面试中的表现相符，并且也在该岗位的预算范围内，你很可能通过这轮面试。

面试中，如果碰到不会的问题，很正常，可以把你解决过的类似问题描述出来，征询面试官的提示，这都可以，千万不要手一摊，声称自己不会。这样传递出来的是两个信息：你的知识结构不完整；并且你解决问题的意愿不强。通过面试的机会就大大缩小了。

最后，一般好的面试官会允许你提两个问题。当然面试官如果对你比较满意，会允许你多提几个问题。这些问题最好是和工作本身有关，比如招聘的岗位做什么内容，业务范畴，现有团队之类的。这种给人你很愿意了解团队情况的印象，有利于通过面试。

好的应聘者应该是这样：首先经历技术相关，其次思维表达团队ok，再次期望要求靠谱。最后招得来呆得住。

要达到这样的要求，必须提前做好准备。我们就碰到过随便的面试者，前2天突发异想换工作，投了一份粗糙的简历过来，各种技术细节都没有复习过就来裸面了，结果可想而知。