城镇平均工资涨幅18%超CPI:可能源于公务员加薪
来源:互联网 发布:上海电气电站待遇知乎 编辑:程序博客网 时间:2024/04/23 15:51
主持人
晚上好,欢迎收看《新闻
昨天,国家统计局发布了一个数字说“在今年上半年全国城镇单位在岗职工的平均工资是
白岩松
我们都愿意相信这个数字是真实的,但是这样一个简单的没有经过任何其它辅助说明的平均数字,导致很多人都在问,你涨工资了吗?你涨到
主持人:
《新闻
短片
这就是国家统计局的官方网站。在网站首页上,这条关于职工工资增长的统计数据发布位于很显眼的位置。数据是这样公布的:
上半年,全国城镇单位在岗职工平均工资
作为国家统计局例行公布的一个数据,全国城镇在岗职工平均工资增长率是显示国民经济运行状况的一个重要指标。同比增长
以前,人们总是抱怨工资涨幅跑不过
记者:
上半年的工资收入有没有什么变化?
上班族
没有,没有,对。
记者:
有个数据说上半年城镇职工的收入涨了
上班族
没有,据我了解没有。
记者:
最近
上班族
应该是
记者:
您是什么工作的?
公务员:
我是一名公务员。
记者:
今年上半年工资收入有没有涨?
公务员:
去年涨了,今年没涨,涨了大概
上班族
基本没涨,还有所下降。
记者:
现在有一个统计数据说,上半年城镇职工的收入涨了
上班族
有些是有的,看行业,有些行业还是形势比较好一点,但是有些行业还是不行。
解说:
就像这几位我们在街头采访到的市民一样,许多人都对国家统计局的这个工资增长数据表示不理解,网络上也有一些网友认为,自己和身边人的工资增长都没有达到
事实上,从
无可否认,今年以来,物价上涨所带来的生活压力,对大多数城市民众而言,都感觉强烈,尤其是低收入群体更是要面对消费支出和收入的巨大差异。在这种情况下,
主持人:
统计应当说是一项精确、谨慎的技术工作,因此,在我们开始讨论之前需要界定一些准确的概念。接下来我们就连线中国人民大学统计学院的院长
主持人:
首先需要您给我们解释几个概念,首先“在岗职工”包括哪些人?
金勇进:
在岗职工实际上应当讲就是说,他跟工作单位有正式的协约,对这个单位进行劳务或者工作,从这个单位领取工资报酬的这样一些职工。
主持人:
我们细化一下,临时工算不算在岗,另外一个,进城务工的农民工算不算在岗职工?
金勇进:
按照统计的方法来讲,前面有一个统计的城镇单位,如果是跟这些城镇单位正式签约的,都应当是在这个口径范围之内。但是有一类情况,就是现在有一些工人不是跟单位签的,是跟劳务公司签的,也叫做派遣工,像这一类在统计工资的时候没有统计在里面。
主持人:
国家统计局把城镇单位细化成了三类,一个是国有,一个是集体,另外一个是其它经济类型,这个其它经济类型指的是什么?个体户、私营企业算不算其它经济类型?
金勇进:
个体户、私营企业都不算,其它的经济类型我理解在这里面主要是指一些三资企业。
主持人:
还有一个就是平均工资,工资的含义是什么?是货币形式的工资,还是说一些单位发的一些津贴、奖金,包括一些补贴也算工资?
金勇进:
这个工资从本身来讲,我的理解它可以是狭义的,也可以是广义的,如果是从狭义来讲,就是工资,它构成收入的一个部分,你的奖金、津贴、补贴,就不算工资,但是你要讲工资性收入,这是从广义性来讲,当然整个的你在单位得到的这些收入实际上可以包括工资,也包括你的奖金、津贴、补贴。现在国家统计局公布的这个好像是指的广义的含义,所以它实际上指的职工在单位通过劳动获得的现金收入,就是工资的收入。
主持人:
还有一个问题,就是
金勇进:
我觉得平均工资是分两个层次上的问题,一是这个平均工资这里面有不同的部门,有不同的行业,有不同的地区,实际上平均工资是把所有的不同行业、不同部门、不同地区求一个平均数。
另外一个,平均工资上涨
主持人:
金勇进:
我觉得这可能分成两个方面来看,一个是从公布者,就是国家统计局来看,因为它公布的是一个平均数,一个平均数容易抹煞一些局部的现象。所以我在想,如果这个数据能够不仅有一个总体的平均,再有分地区,分行业,分部门,有一些更细致的分类的数据,大家可能会看得更清楚一点,这种疑问可能会减小一点,这是一个方面。
另一个方面,是可能公众对于一些统计指标的理解、调查方法的理解上的问题,就像刚才我们说的平均值怎么去理解,怎么去看待。
主持人:
好的,
主持人:
岩松,我们还是回到这个
白岩松:
其实我们要回到这个数据本身,我不知道大家算没算过这笔帐,昨天公布的这个数据是上半年的一共是
我举例来说,挣一千块钱的人如果要是涨了
第一,从去年开始流行一句话,叫“我们跑不过刘翔,起码要跑过
还有我举一个例子,今天我看到了一篇文章,它计算得很好玩,有一个大企业的老总拿到的年薪是六千万,他这六千万如果做统计的时候可以这样统计,他使一千名一分不挣的职工最后统计下来是平均年薪六万元,你看,这六千万是真实的,这一分不挣也是真实的,但是最后统计出来的这一千人平均年薪六万也是真实的,所以它是不真实的。
主持人:
所以这可能也牵涉到一个统计方法、统计口径的问题,到底是加钱的平均还是说简单的平均,如果说简单的平均,它会掩盖很多问题。
白岩松:
对,我就觉得关键是这个问题不在于,它是真实的,应该是没有错的,但是如此简单的把这样一个没加任何解释的数字就推到公众的面前,这是容易造成大家抵触的情绪。
其实去年就已经出现了这样一个情况。在去年的时候当时面对了这样一个平均工资,大家也是马上感慨,你涨工资了吗?没有,那么我想统计局的有关人员应该听到了去年很多人这样的一种感慨,今年再公布这样的数据的时候,为什么不做得更细一点,比如说按地区,按照不同的行业,把这样的一个数字既交代了
主持人:
但是你看这个数字,不是今年才推出来一个新的项目,它已经推出五年了,虽然每年推出以后,人们最会有这样的抱怨。但是我们不妨参照一下
白岩松:
它跟
主持人:
即便是针对城镇单位在岗职工这样一个群体,不同地区、不同行业、不同企业、不同地位人群之间的差异也是很大的,通过一个短片了解一些这方面的情况。
短片
这是网上流传的一个上海女公务员的工资单,帖子中说:
2005
这位女生详细列出了她的收入明细,她把自己的收入分为三大类:
第一,基本收入,每年是
第二,补贴收入,全年合计
第三,非现金福利,主要是单位不定期充值的超市购物卡、餐饮卡、牛奶票等,一年大约有六千元左右,这样算下来,一年收入大概约为九万元,应该说,这实在是一份相当可观的收入。
事实上,从
因此,当国家统计局的平均工资增长
此外,即使在同一行业,管理者的年薪和普通员工之间的薪资常常相差数倍乃至数十倍。在这种情况下,平均工资也未必能体现该行业收入的真实情况。
而在国外,管理者的收入和工薪阶层的收入一般都是分开统计的,各行业的收入增长状况也都能够在统计报表中清晰地体现出来。那么,我们的统计工作是不是也该更精确、更具体呢?
主持人:
好,我们继续关注、分析
常修泽:你好。
主持人:
您就给我解答一个问题,一方面,我们看到工资分配结构失衡,收入的差距在不断地加大。但是另外一方面,我们从国家统计局这样一个权威的统计机构得出的数字,就是说人均的工资在大幅稳步增长,我们不大看清这个现象,请您给我们解释一下。
常修泽:
其实从今年上半年的增长来看,我个人比较一下,比去年的数还是回落的,去年是
第一个结构就是整个国民收入的
第二个结构就是地区的结构问题,区域结构问题,因为平均数掩盖了区域的差距,去年我详细了解了一下各地区的情况,去年的平均数是
第三就是行业结构。刚才您讲到了
第四结构就是企业内部的经营者的收入和一般员工的收入,这个结构之间也失衡,有的经营者刚才也看到了,有的年薪到几十万甚至几百甚至更多一些,而一般一线员工的增长幅度相对低一些,内部也有一个失衡的问题。就是平均数掩盖或者抹煞了一些不同结构的差距。
因此,我个人建议,除了公布平均数这么一个基本的总体水平之外,还要有比较具体的结构性的数据,这样才能有说服力。
主持人:
好的,
主持人:
其实我们今天可能更多的关注的是城镇单位在岗职工,其实我们更多的应该把目光放在
白岩松:
一个是要放在
但是这里蕴藏了一个非常大的问题,我觉得刚才专家也说,我举一个这样的例子,比如大家在看到解放前中国的人均寿命的时候,
另外一方面,你刚才说的这个问题是最重要的,我觉得透过平均工资它太容易看到成绩而遮盖住问题了,为什么要这么说呢?我们现在整个的工资收入、居民收入只占
还有一个很重要的数据,在
主持人:
我觉得通过
白岩松:
我举这样一个例子,不知道恰当不恰当,其实我们整个工资收入的水准一方面要扩大在国民收入当中的比例,这样是受惠于全民的,因为十七大报告不也有吗?咱们节目中也曾经去说过让更多人分享改革的成果。
还有很重要的一点,我们应该改变一种增长的模式,让处于短板子水平的工资收入的平均数增长得更快,而处于中高端,尤其高端的工资增长是更低,这样平均数下来的时候可能没有大家想像得这么高。但是你要知道,让低收入人群增长的幅度变大是更容易一点,因为就像让
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