董事们，小心别被社会制裁了

   当某个董事参与了威胁到最高层管理人员的利益和公司精英的社会整体性改革行动中的时候，可能遭受到其他董事会成员的社会制裁，例如社交上的冷淡。这样的群体控制行为可以阻碍想要进行改革行动的董事。当然，实际中的控制和制裁的手段很多，其中既包括正式法律的，也包括其他非正式的方式。社交冷淡只是其中一种，目的都是为了消除个体偏离群体意图方向的行为。
    我们所考察的财富500强公司的董事们企图发动的公司治理改革有四种。首先，增加董事会和管理层之间相互独立性的改革。其中最广泛的治理变革是要求分离 CEO和董事会主席，要求CEO不得在董事会中拥有主要席位，目的是董事会能够独立地控制管理层的行为，其次，设立独立的董事任命委员会，CEO控制董事选举过程是董事会独立性改革的主要障碍。很多公司的案例表明CEO通常在挑选董事候选人时扮演了很重要的角色，他们倾向于他们的朋友、亲戚、态度相似者或别的符合他们胃口的人，第三个改革要求是明显对高管不利的，即解雇CEO的程序要求。由于缺乏独立的董事会，近年来对CEO的解雇行为明显减少了;第四个改革要求是批判高管给自己的各种防御措施，例如"毒丸条例" (在解雇高管的时候必须给其一定补偿，这个条例的目的是保护高管的位置)。
    我们对500强企业的研究表明，参与改革行动的董事都曾经成为其他董事和别的董事会成员的社会制裁目标。这也可以解释，为什么专家和媒体都认为增加公司价值的独立董事会改革并没有在实际中得到实施和运用。