从百万年薪挖角到月薪不足1万，互联网金融这两年所经历的“疯狂”

“互金行业一直处于鱼龙混杂的状态中，还没有完全进入一个平稳发展的成熟期。高学历、高素质人才在选择互金平台时都会比较谨慎。因此互金行业的人才流向也出现了一定分化，规模小、风控差的平台人才缺口大，招人的难度高；而规模大、实力过硬、评价好的平台能聚拢更多的优秀人才。”人人聚财CEO许建文对本报记者表示。

　　除了较频繁的人才流动，互金行业高薪的泡沫也在慢慢破裂。前两年互金行业爆发性生长时，企业各条线人才紧缺，于是，猎头百万元甚至千万元年薪挖角的消息见诸媒体。然而，如今已是时过境迁。以有的公司的产品经理为例，其月薪已从以往的三四万元降至两三万元，有的甚至不足万元。

　　“行业逐渐走向正规，薪酬也回归理性，”投之家CEO黄诗樵表示，“目前各家平台情况差别较大，不过整体水平相较于2014年、2015年缩水30%以上。”

　　在网贷之家行业研究中心总监于百程看来，随着互金行业的专项整治和规范，整个行业的扩张速度受到一定影响。虽然大平台的规模依然在扩充，但整体上对于行业人才的需求有一定的挤出效应，导致整体薪酬可能有所缩水，这也是对前几年行业野蛮扩张的一个修正。

　　大部分招聘网站

　　互金职位不足百条

　　《证券日报》记者查询大量人才招聘网站发现，互联网金融领域人才需求量已不如前几年那么旺盛，且薪资水平也不比此前的“高薪厚禄”。

　　以拉勾网为例，搜索金融领域招聘相关人员达500+个职位，但搜索互联网金融相关领域招聘则仅65条招聘信息。而在前程无忧招聘网上，金融类招聘达1516条，但互联网金融领域企业招聘仅49条（以上数据查询截至3月24日上午）。

　　在前程无忧招聘网站上，业内比较知名的一家某易贷公司招聘互联网金融商务助理，开出的月薪为6000元—8000元。而该公司（车贷）的产品经理月薪为2万元左右，高级JAVA开发工程师月薪1.5万元左右，风控模型岗位年薪为20万元—30万元，如此算来月薪不足3万元。另一家某财通公司，产品经理职位月薪为8000元—1.2万元。也有P2P公司招聘互联网金融项目经理，月薪为5000元—8000元。

　　在猎聘网上，某互联网金融平台招聘CEO，开出的年薪为24万元—60万元，而互联网金融业内曾一度需求量巨大的产品经理招聘年薪为12万元—24万元之间。对于此前格外火爆的风控主管职位，有公司开出的年薪仅7万元—10万元。

　　这样的薪酬加码对比前两年差得不是一星半点。在本报记者去年写《P2P平台大幅降薪被误读 人才高薪泡沫隐现互金公司》一文时，同样的招聘网站在2016年，大多数互金公司给产品经理开出的年薪是20万元起。但这些与2015年间，“300万元年薪挖角产品经理”、“某公司开出千万元年薪为旗下网贷平台招聘CEO”、“知名P2P平台运营总监率团队集体跳槽”、“千万元招聘CEO”等曾不断刷爆网络的新闻相比，无论是年薪还是热度，早已“物是人非”。

　　“作为一个新兴行业，人才积累十分有限，同行挖角成为快速获取人才的唯一途径，造成了互联网金融人才薪酬的虚高。”黄诗樵对《证券日报》记者表示，如今随着行业回归理性，人才薪酬也回归理性。

　　紧缺人才

　　仍会保持较高薪酬

　　《证券日报》记者在调查中还发现，除了职位需求量变小、薪酬普降之外，人员跳槽也渐成风气。某平台离职的PR对记者表示，“P2P风险很大，现在出来了，再选择肯定会非常谨慎。”值得一提的是，有公司以“人员变动比较大不方便说太多”为由拒绝接受采访。

　　一边是从业人员的频繁跳槽，另一边是平台面临人才缺口。本报记者看到某支付公司在拉勾网上招聘职位达134条，似乎正陷入严重缺人状态，从产品经理到研发工程师再到运营专员等，员工需求量达百余人。但无论什么职位，月薪普遍不高，均在2万元左右，销售经理月薪也仅在6000元左右。在前程无忧上，某知名P2P公司职务空缺也很大，从理财经理到区域投资顾问，近200个职位空缺，月薪也大多数都在2万元以内。

　　除了普通职位人员出走外，业内的高管变动也十分频繁。据网贷天眼不完全统计，2016年上半年互金行业共有20位高管发生人事变动，其中有9位变动来自银行高管跳槽到互金平台，9位变动来自互金行业之间的跳槽，1位变动是被免职，1位变动是离职创业。当然，还有很多公司高管变动并不对外公布。

　　从另一个角度来看，大数据招聘服务平台e成联合P2P行业门户网贷之家》发布的《2016年P2P网络借贷行业白皮书》显示，排名前30平台的高管在2016年5月份—6月份的简历更新次数也创出新高，表明可能想寻找新的机会，离开现有平台。白皮书分析认为，受到互联网金融监管加码的影响，高管跳槽意愿有所增加。