剑指offer——面试杂记

面试一般分为三个环节：行为面试—>技术面试—>应聘者提问

1.行为面试

关于简历的项目经验

• 简短的项目背景（注意：参与和负责的使用）
• 自己完成的任务
• 具体做了哪些工作
• 自己的贡献

PS：面试官常问的问题：

• 你在该项目中碰到的最大的问题是什么，是怎么解决的？
• 从该项目中你学到了什么？
• 什么时候会和其他团队成员有冲突，是怎么解决冲突的？

关于简历技能的描述

• ”了解“：只是在看过不曾实际使用的技能；
• ”熟悉“： 实际使用过且通过查阅相关文档可以独立解决问题的技能；
• ”精通“： 使用得心应手并且可以解决领域的很难问题。

2.技术面试

五种素质（详述且见以后分解）：

• 扎实全面的基础知识（编程语言，数据结构，算法等）
• 能写出 高质量的代码（正确，完整，鲁棒）
• 能思路清晰地分析问题
• 能优化时间和空间复杂度
• 优秀的沟通，学习，发散思维能力

3.提问环节

为每轮面试准备2~3个问题，推荐提问与招聘职位或项目相关的问题

• 要对应聘的职位或项目的背景有一定的了解（公司成立时间，主要业务，职位要求）
• 面试过程中留意面试管的话（比如项目进展情况）