关于ｅ瞳网社团web后端部门发展的一点想法

前言

五月以来每个周末都有三两场考试，最近也忙得没有更新博客。上次看了其他人的答辩材料，感觉自惭形愧，相形见绌，自己这一年还没学啥就快大二了。
上个周末ｅ瞳网开了新一届成员的第一次例会，技术部门也单独讨论了一下明年的模式。在朱姝颖学姐的启发下，自己想了想下个学期技术部门该如何发展，再次稍作记录，并立下几个flag。

不成熟的想法

1、考核阶段要求每周写至少一篇博客，内容建议集中在php、python，最好前期仍以培训内容为博客主要内容。以此大规模筛选跟不上的人。
2、放弃持续、大规模培训模式，最开始由一两次培训领大家入门，再后由学长推荐或自制教学视频、教学博客等内容，逐步减弱员工对学长的依赖程度，变培训为自学。
3、在考核一到两个月之后，留下的老员工和通过考核的新员工互选，每位老员工作为小组长带二到三个新人，以后小组长主要负责日常的答疑，在有任务时，由老员工牵头完成任务。
4、每两周开一次技术分享会(有考试的时候可以放宽)，内容不限，可以和博客重复，但要做ppt，要讲给大家。
5、不开技术分享会的周，开成答疑交流会或约代码活动，不强制要求到场，主要是相互交流、答疑或共同写代码，除周末外，可一周开多次，基本上有人在办公室就可以开，答疑主要是由目前留下的老员工，尤其是基本都可以独当一面的刘星宇、隋霖负责。
6、预计招收人数：30左右，选拔后留下：5-10人。选拔方式如上1。