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降薪求职，愚蠢还是明智？

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随笔（171） 

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有人问我：新找了份工作，薪水比原来低一截子，这样选择值得吗？

我说，你觉得呢？

其实每当有人在分答上问我降薪求职这样的问题，我都觉得没法回答……但却经常有人问，这让我不得不思考这个问题。然后我发现，降薪求职是否值得这个问题，只要搞明白两个关键点，任何人都可以自己判断。这两个关键点是：

1. 什么是降薪求职
2. 降薪求职你图什么

选择权与降薪求职

先说下求职过程中的选择权这个概念。

当你有多个 Offer 可以选择，你能决定去这家公司而不去那家公司的时候，你才拥有选择权。

当你找来找去，费了老鼻子劲，却只有一家公司凑凑合合同意要你。你没有选择权。

Ok ，选择权在求职这个情境下的含义现在说明白了吧。

那我们再来说“降薪求职”这个概念。

当你拥有选择权的时候，你在多个 Offer 中主动选择了薪水福利较低的那个，这是降薪求职。

当你没有选择余地，就一家公司愿意要你，但是薪水给得远低于你原来服务的公司，这不叫降薪求职，这叫被市场淘汰。

好啦，现在我们说明白什么是降薪求职了。如果你以后在找工作时遇到薪水福利下降的情况，就可以自行判断它是否属于降薪求职。

接下来，我们聊怎么判断降薪求职是否值得。

你在工作中最想要的是什么

先讲一个我的经历：

2005 年之前，我在做程控交换机的售后技术支持工作，每个月基本薪水加出差补助，大概六七千块。

后来我不想出差了，也觉得做技术支持对我个人专业技术能力提升有限，就选择转做软件开发，后来找到的工作，工资只有 2500 块，不到原来的一半。

这是我降薪求职的一次经历（我2014年还有一次类似的事情），当时我对工作的关键诉求就是两点：

1. 不出差
2. 工作有利于建立专业技术方面的竞争力

软件开发工作符合我的诉求，所以薪水降到和应届本科毕业生一样我也干了。

我的这次经历，其实体现了一个人判断降薪求职是否值得的两个关键步骤：

1. 确认你在工作中最想要的是什么
2. 评估你面前的机会是否可以提供你想要的

有人说我就是不知道自己想在工作中追求什么啊……Ok ，那你只能继续琢磨去，直到琢磨明白了为止。

我再举一个朋友的例子。

他媳妇怀孕那一年，他换工作，有三四家愿意要他，但他最终选择了薪水最低的一家公司，而且这家公司用 C# 做中间件，与他原来使用的 C++ 语言还不一致。

为什么呢？原因就是这家公司不用加班，一年几乎不加一天班！他很需要这点啊，只有这样他才能比较好的照顾家里。

值不值得，最关键就是看你想要的是否能被满足。

所以，我们在求职之前，一定要先问问自己到底要什么，自己的核心需求是什么，然后列出来，类似下面，1、2、3列清楚：

1. 我最看重的是……
2. 我第二看重的是……
3. 我第三看重的是……

当你能够列出你最想要的，那是否降薪求职，就不再是问题了，值不值得，也不再是问题了。

降薪求职的练习

最后我们来设想一个例子，供大家练习一下。

假如你在 BAT 中的一家做开发工作，干了 5 年，水平还不错，现在收到了两个 Offer ，一个 Offer 来自另一家大型互联网公司，开发岗位，薪水比你现在拿到的高 30% ；另一个 Offer 是一家初创公司的技术负责人，产品还未上市，薪水是你现在薪水的 70 %，答应给你 10% 的期权。

你会选择哪个？

请结合你的想象，梳理你在工作中最想要的特征，做出你的选择。