谈谈软件测试的职业发展

 

    目前在国内，软件测试这个行当确实不怎么招人喜欢，究其原因，无外乎收入太低。在大多数公司里面，测试的待遇都远远不如开发，所以造成了软件测试被人们认为是比较低级的工作，经常看到一些求职的人应聘开发类的职位，在简历的后面也会提一下做测试也可以，首先这种人就被排除了，理由很简单，外面的人看不到里面的，实际的职位对应聘的人来讲比开发“好”的多得是，是不是你看到了就要做其它的了？

    每个职位都有其重要的作用，测试也不是随便来个人就可以做的，当然如果仅仅是需要一个机械的操作过程，那么没有上过学的也可以，大可以找一些1、2千块钱的技术工人来做，没有必要浪费中国的大学生资源（虽然这个资源现在也是多的用不完）。

    说着说着有点偏题了，其实做软件测试会锻炼很多，做测试有测试的优势，这里暂时把职位分成测试、开发、系统、售前售后、销售、工程这几种（如果是做高管就不用分了），对比一下，测试好像真的是处于职位的最下方，其实不然，这几个职位代表了一个项目的各个环节，缺一不可。测试和开发可能是在选择职位当初最徘徊的两个了，绝大多数人会在这两个中间选择开发。为什么不选择测试？很重要的理由，没有技术含量，没有发展，没有钱途。

    下面讲讲测试的技术含量。首先提出一个问题，技术是什么？狭义的技术就是指与生产生活资料直接相关的，比如对一台机器构造的了解程度和开发能力，现在技术这个词已经延伸很多了，对事物的整理把握能力，管理能力，一些抽象能力，都可以归结到技术中。测试与开发最大的优势也就是它的劣势，对产品技术掌握的不够深，但是它够广，测试是对产品的整理进行掌握，一个测试人员可以说对产品的整个系统非常了解，这点开发是没有可比性的，对于售前售后、销售、工程来讲，测试又比这些职位的“技术含量”高了不少。

    谈发展，测试的发展路线有很多，可以说除了开发这个发展路线不是很好，其它的职位都是很好的发展路线，测试本身也可以发展得很好的。一般来讲，对一种技术掌握程度越高，那么转行的意愿越低。但是做开发并不是长久的事情，总归需要改变的，再发展的时候对开发来讲最好的职位就是系统构架，但是做系统构架的永远都比较少，其它的人呢？继续做开发，做的过20来岁的新人么？而且如果不更改职业发展，那么收入也不会有太大的改观。测试有很多发展途径，测试与产品质量息息相关，可以做产品质量控制方面的工作，可以向其它任何方向发展，售前售后、销售、工程这些职位对测试的需求远高于对开发的需求，做系统工程师也是测试很好的发展途径，基本上可以这样说在整个产品生命周期中，除了开发，其它的职位测试都可以很好的发展。