什么工作是好工作

**一、工作**

正常人工作35年。

二三十岁：不必担心孩子上学，父母，不用还房贷。

四十岁：人生才开始花钱。父母看病，请人照顾老人，孩子上学，还房贷。需要挣多少钱才够花？

职业生涯有**初赛、复赛、决赛**。

初赛：二十几岁，大多数能力一般的人，稍微努力一点儿就赢得了。

复赛：三十几岁，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光。（中小公司的总经理，大公司的副总经理）

决赛：大家都是高手，只能 等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。此时容易刚愎 自用，脾气变得暴躁，身体变得糟糕，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。

二、根源

你从工作中得到你想要的了吗？

你为什么不快乐？

你为什么愤怒？我想要什么？

你不快乐，是因为你不知道你想要什么，所以不知道追求什么，所以你什么也没得到。

你想每隔几年重来一次找工作的过程么？不想的话，就好好想清楚。越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。

积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择。一般事情分为重要和紧急两种。如果不处理重要的事（锻炼身体），就会常常去做紧急的事情（看病）。

找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。

三、什么是好工作？

海归、博士、硕士，好的职位只有500个。

大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？工作环境好，出差住**好，这是你想要的么？（不是，我想要的是有升职空间，稳定，五险一金有保障的公司。待遇好。）

对别人是最好的，对你是最好的吗？自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。

对普通人决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。

好的工作，能带给你想要的东西。成功有大有小，快乐却是一样的。

五、跳槽不是解决问题的办法，无忠诚度可言，不能安心工作。

我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？

资本靠的就是积累，**人际关系，经验，人脉，口碑**……

如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，想转行，最后还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了就领先了。

大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。

一份工作到两三年的时候，大部分人都会变**手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。

你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？

你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？

你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？

如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？

六、等待

并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每一份努力都会得到回报。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。

人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。

相信，生活不会放弃你，机会总会来的。路要一步步走，大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但最后的成功激动人心。要知道，你不好受，别人也不好受，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心

七、入对行跟对人

在中国，大概很少有人是一份职业做到底的。

第一份工作对人最大的影响就是入行，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。

成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。

年轻人在职业生涯的刚开始，要做对的事情，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。很多时候，看起来最远的路，其实是最近的路。

什么是好领导：

心胸宽广。中国领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，经常是领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。

领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。

第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。

多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。八、选择你可以选择不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子……每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”这种才叫选择的话，的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误。生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个小县城只有一条马路，他们那一代人其实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得到，年轻的时候文化大革命，书都没得读，支援边疆插队落户，等到老了，却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时，怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后，国家恢复招研究生，他考回了原来的学校。研究生毕业，他被分配到了安徽一家小单位里，又是3年以后，国家第一届招收博士生，他又考回了原来的学校，成为中国第一代博士，那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他，他也没有放弃生活。10年的等待，他做了他自己的选择，他没有放弃，他没有破罐子破摔，所以时机到来的时候，他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都没有什么关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40岁再说，只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些。我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。九、选择职业 职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”开始的时候我们想“能做什么？”，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”