高效人士的七个习惯——习惯四双赢思维

双赢思维——人际领导的原则

双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不适一个角斗场。一般人看事情多非此即彼，非强即弱，非胜即败。起始世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。
平静的关系下面涌动着的是压抑的情感，被践踏的价值和隐藏的怨恨，最终将倒置两败俱伤。

不能双赢就好聚好散

如果实在无法达成共识，实现双赢，就不如好聚好散（放弃交易）
心中留有退路，顿觉轻松无比，更不必耍手段、施压力，迫使对方就范。坦诚相见，更有助于发掘及解决问题。

双赢思维的五个要领

双赢品德三个基本特征：诚信、成熟、知足
诚信：如果我们不了解“赢”的真正含义及其与我们内心价值观一致性，那么就不可能做到“赢”。没有了诚信者一基础，双赢不过是一种无效的表明功夫。

成熟：这是敢做敢为宇善解人意之间的一种平衡状态。
这种能力是人际交往、管理和领导能力的精髓，是产出/产能平衡的深度表现。敢做敢为的目的是拿到金蛋，而善解人意可以保障其股东的长远利益，领导的根本任务就是要提高所有股东的生活水平和生活质量。
双赢模式要求你不但要温和，还要勇敢，不但要善解人意，还要自信，不但要体贴敏感，还要勇敢无畏。

知足：纵使表面上虚情假意地赞许，内心却妒恨不已，唯独占有能够是他们肯定自己。他们又希望四周环境都是唯命是从的人，不同的意见则被视为叛逆、异端。
由于相信时间有足够资源，人人得以分享，因此不怕宇人工名声，共财势，从而开启无线的可能性，充分发挥创造力，并提供宽广的选择空间。
公众领域的成功并费意味者压倒旁人，惹事通过成功的有效交往让所有参与者获利，大家一起工作，一起探讨，一起实现单枪匹马无法完成的理想，这种成功要以知足心态为基础。
当你超越环境、态度和行为，将触角探寻自己的内心，就会发现双赢和所有其他正确原则一样，本就深值在我们生活中。