一位投了无数简历没有回音的男生
来源:互联网 发布:hadoop源码包下载地址 编辑:程序博客网 时间:2024/04/29 15:47
一个投了无数简历没有回音的男生
在见到那个五次面试均遭失败漂亮女生的同一个论坛上,我还见到了这位漂亮男生。他身材颀长,面相亲善,出自名校,专业很好。但他的问题是:他给企业投了无数封简历,没有一个回音,所以,也就加入了叹息大学生就业难的队伍。
轮到他发言时,他令人意外地主动给四位坐在他对面的特约企业嘉宾发了自己的简历。这四位嘉宾从招聘的角度都很了得,有因为炒作“1500研究生争抢卖肉职位”而出名的陈生、有前程无忧51job.com的创始人老板甄荣辉、有诺华制药的人力资源经理、还有一位人力资源公司的老板。
男生把简历一一发给了四位老板,而我,就坐在紧挨着他们的另外一张桌子上,他却没有顺便给扔一份简历过来,这使我很失落,很生气,但我还是决定好好修理修理他——修理他的就业引擎,帮助他迅速启动他的就业快车!
针对他的简历,四位招聘者踊跃发表了自己的看法。他们一致的意见是:这个男生不会写简历、至少,他不会投简历——他的简历虽然做得漂亮,甚至还有彩色照片和彩色信头,但对于在座的四家企业,没有给与任何针对性内容,没有任何个性化称呼,只是一份投给天下所有企业都不会错——也没有用——的公式性简历。他们说,这种做法叫海投,这是一份“海投”简历,而这个男生,则是一个海投男生!
这种简历,企业平时就不会给与太多注意,而在就业形势严峻的今日,这样做恐怕更难有出头之日了!
嘉宾对海投男生(请允许我姑且称他为“海男”)的求职方式进行了深度分析。大家建议:他必须针对每个企业的具体情况,把自己的简历进行个性化调整,让企业看到,你想进入这家公司工作是认真严肃的,为此做了充分研究,付出了很大努力!
海男求职受挫的原因很多,当然可能有大环境因素。但就他的情况,主要原因,还是在于在简历的制作和投递过程中犯了根本性、常识性错误。这里我提出三点和大家分享:
上面是我和那四位公司老总给海男的一些具体求职技巧。但深度分析海男的情况,我发现更多的问题,即,海男是一个循规蹈矩,缺乏突破常规、打破规定、别出心裁的自由意志和独立思考的习惯。比如他把简历不个性化,归咎于招聘网站的格式化样本;把忘记给我简历,归咎于会议规定只给四位嘉宾(其实我也是嘉宾啊!);把实习不顺畅,归咎于同事说本地话;把大学实习活动不多,归咎于学校没有这方面安排……这些问题,都是合理借口。但问题是,成功者是那些改变现状使事情发生的人,失败者是那些接受现状让事情发生的人。Winner makes it happen, loser let it happen。我不是说海男是loser,事实上他很优秀。但至少在投递简历这一仗,他暂时被打败。在职业发展以及人生发展一切问题上,缺乏这种改变既定条件让事情发生的心态、思维和意志,不仅会给海男造成更多求职的困惑,更会给他的职业生涯,也就是他的人生经历,带来无数潜在的损失。(所谓潜在的损失,就是将成功消灭在无形)。他的潜能,将无法发挥到同辈人能够发挥的顶点,他的人生,将会拥有比同比人群更多的惋惜……
海男是一个好男孩。写这篇文章时,我的手边就放着他那投入了无数青春心血制成的带有彩色照片的简历。他那诚实、憨厚、柔和的眼睛一直在看着我,我心里充满了对他温柔而真诚的祝福。我爱这位优秀青年。如果没有和我、以及那个论坛其它专家的相遇,他肯定也会找到一份好工作。但有了我们这些过来人的咨询和指导,他在求职的道路上,肯定会走得更快、更顺、更远。
求职是一门艺术,求职是一门学问,值得大家好好关注。在经济不景气、就业不振作的今天,重提这些老话题,对每个大学生都有重要的意义。
(最后送大家一句话:九十年代初,我在加拿大硕士毕业,找不到工作,有点急。职业指导老师告诉我:“寻找工作就是一份全职工作——To find a job is a full time job!”,意思是值得拿出全部时间来找。在加拿大职场上血战失败过的我,把这些经验拿来和大家分享,衷心希望大家能够早点找到自己心仪的工作!)
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