提醒自己

    刚看了CSDN上Drate的博客，其中一篇是关于他自己的ERP顾问的经验分享，写的不错，看的时候也有很多感悟，决定还是将其中的一些记录下来...以待日后翻看。

   关于“怀才不遇”，blog说到了三点，首先要有才，其次要有必杀技，再者就要学会营销自己了。我其实还是个大四的学生，来到了CG实习，培训了4个月，现在离培训结束也有整整一个月了，很多一起来的很多同事已经上了项目，自己却没有，承认其中部分原因是自己在为人处世上没有处理得当，技术上确实也不让人满意；不过我也相信自己还是有自己的能力的，上项目的很多同事有些人还是不如我，但是为什么他们能上，我不能上，这让我感觉自己没有被“遇”，现在想想，按照Blog上说的，我确实没有技术上的才，更不用说必杀技了，没有了这也就不具备了营销自己的基础了，我本身不喜欢吹嘘；所以想想自己现在没有上项目也属于正常吧，自己确实也需要积累到一定程度，然后才有料可“遇”；

   这也给了我三点建议：每个月至少看2本书；每周至少写3篇博文记录自己的心路历程与读书，学习感悟；多在生活，网络上结交一些同行业或其他行业的一些朋友，了解他们现在从事的是技术还是管理，用自己的独特观点打动他们，了解他们所在企业缺少的人才类型，判断自己是否能胜任，自己是否有意识训练自己的不足。

   关于“顾问修养”，确实，顾问需要做的是引导客户，而不是听任客户或者使唤客户，顾问需要解决客户最需要解决的问题，真正了解他们实际的问题与需求，提出自己关于这个问题的见解与方案，，用客户最能接受的方式表达给他们而不是顾问自己熟悉的那种方式。了解客户，需要提问，需要提出有质量的，能最有效抓取客户面临的问题的问题；这要求顾问要熟悉行业，企业管理，业务流程，财务以及企业家性格与心态，市场环境变化，对以往客户要总结，对现有产品要了解；并且通过与客户不断的沟通与协调，总结分析问题的焦点，提出切实可行的方案。

  关于“初入职场”，自己本身就是个职场新人，路上经历了蛮多的困惑与挫折，培训时候培训的项目也有很多，.net，java，oracle，sap以及现在的peoplesoft；其实确实如Blog中所说，“专”“精”“深”该为职场新人对技术的要求，这也就是才中的必杀技吧；否则感觉自己什么都会，其实还是什么都不会，由此也容易让自己的信心被消耗。    学习与成长，风格培养，目标确定，学习方法，这都是初入职场该好好考虑的。

  关于“表达能力”，这点我感触蛮深，以前一直认为自己的表达能力没有问题，虽然与人沟通上不太主动，但是都能较好的表达自己想法，如今进入公司才发现自己的表达能力是个大问题，尤其是当自己在台上当着众人的面做演讲，看了Blog后，我想有2点建议是可以学习的，一点是增强自己的演讲能力，每周给自己做2次演讲或者是有机会当着众人的面演讲；第二点是对工作，项目的经验总结，分析并对网络上的资料进行归纳整理，分析；只要坚持这2点，表达能力提高没有问题。

   先谈到这里吧...