一个百度产品人对于百度的描述

《一生需要到百度历练一次》
我叫小山，一个执着的互联网踏浪人。受脉脉之邀，写写百度的故事和职场文化。那么我就从几年前和百度相遇的故事说起，看看我的机遇和人生轨迹。
百度，好一首众里寻他千百度。一家由发明了语义超链分析技术的创始人创办的科技公司。现如今已是国内最大的搜索引擎公司和一家著名的综合性科技公司。
百度是BAT里面的第一个B。在很多人眼里还是十分牛逼的公司。尤其是父母和亲戚眼里，那是十分完美的职业归属地，因为他们都知道baidu.com可以搜索，是个大网站。
大学毕业那阵子，试着投递过百度公司，不过是以实习生的身份。那段日子没有那么多的校招平台，也没有如今的各种培训机构帮助大学生寻找方向，告别迷惘。如今不同，大学生有了很多捷径，能遇上很多好的导师。比如互联派，人人都是产品经理这些平台。还有满天飞的XX老师和文章知识碎片。
每个人的工作都有很多份，情况和机遇也不一样。
此文的价值和人群我觉得还是泛的，不管是大学生还是在职人都可以找到一些营养。用另外一种叙述的方式，对百度有更多的了解。
1、面试故事
2011年，在一家大型国企当产品总监，一直躺在招聘网站里的老旧简历翻出来改了改，试着推给了猎头。
那段日子百度各个部门都在招人，就这样，每周一次的频度，陆续面了几个公司，百度面了3个部门，分别是知道，百度云和百度钱包。不过百度的这3个部门跨越了3年时间。
后来你会发现有时候面试的那些法则理论特别灵验。比如那条“像我的人是好人”的面试法则。
第一次在百度知道的面试约在了鹏寰大厦的一楼大厅，第一次来百度的办公区还是挺激动的。大厅的休闲咖啡吧和拿着电脑边喝咖啡边聊ppt方案的景象让我觉得挺互联网公司味道。等了大概20分钟，下来2个妹子，一个和我聊，一个在旁边记录，后来发现其实不是记录我的话，而是在和其他同事聊需求。整个面试过程十分平静，我当时也对面前的两位年轻的妹子没有太多的相见恨晚的感觉，所以，后来自然也没有反馈。这是第一次。
最大的收获是认识了做地铁来公司的路线，后来的几次就熟练多了。
同年的某日，我又来到了百度，还是鹏寰大厦，百度云当时在做百度网盘，PC端的pm和我聊了大概1个小时，这次聊了很多职业规划和产品体验的问题。这次是一个总监，后来知道是1个 P7。直到现在还有业务往来，关系还不错。
当时没有达成结果的原因的是因为我要的工资太高了。而招的职位是1个普通的职位。不过那个时候，百度的待遇还不是那么的高。P序列的差异感也比较值钱。也是那段日子，很多出去创业的百度人也很厉害，比如我一个老朋友创业的color多彩手帐项目，百度内部的业务线也出了不少好的产品创意。很多那个时候就去了百度人比较幸运，积累了不少资历。
一眨眼就过了好多年，踏踏实实的在海航干了几年，也做了几款不错的客户端，对产品的理解也更加成熟和独立。
2014年，尘封在百度简历库的简历突然活了，没有投递的情况下，接到了百度钱包HR的电话，兴奋又害怕。
因为支付，金融完全没有做过。微信支付也是2013年8月才上线。一切都是新鲜的。
百度钱包是我进入百度梦的起点。
收到的面试通知邮件里面清晰的写着 鹏寰大厦。和以往几次的经历完全不一样，第一次面试约在了晚上8点。这次我做了很多准备，提前和百度HR做了沟通，了解了公司的大环境，还有面试官的基本情况。
当知道面试官是一个很有资历又很nice的产品老人时，心理有些期待。
我按时到了大厅，顺利被前台接到了2层的茶水间，人性化的面试流程有了很大的变化。茶水间，过道人来人往，一点都感觉不到已经晚上8点了。每个人都拿着一个本本快速的走，边走还边和旁边的人讨论，如熙熙攘攘的市场一般欣欣向荣。
“你好，不好意思，我刚开完会，我们快速聊一下，如果合适的话，后面还有有几个人和你聊聊。”开场白随意自然的让你以为已经在他讨论产品方案了。
可能是这几年自己也经常招人和面试人的缘故，一切都聊的很顺畅。我们更多的是谈谈对支付行业的看法和目前的市场环境，最经典的问题就是，你觉得支付宝和微信最大的区别是什么？我们如何选择自己的风向。这个问题直到2017年，还是一道经典的面试题，我在培训新人时，也常常分享这个问题。一个晚上，连续换了3个人和我聊。后来知道分别是我的直接领导，技术老大，还有钱包部门的最大总监。
就这样，大概又过了1周多的时间，确认了入职的事情。我就这样来到了百度。这个几年前一直想来而没有缘分的地方。
2、百度文化和待遇
百度在不同的时期有不同的口号，我入职那段日子是：连接人与服务，2017年5月新发布的口号是：用科技让复杂的世界更简单。2017年是百度17岁。
在内部，百度的文化是 简单可依赖。2014年感触特别深。
我们组一开始人不多，大部分都是P4-P5。每个人复杂一个模块，积分系统，收银台，sdk，支付通道，全部都是新知识。你会发现支付真的是看的简单，背后十分复杂。
在百度这样的公司，自驱力十分重要，主动问人，内网看资料，主动总结十分重要。各种文档，prd，ppt，全部下了一大堆。那时候并不知道 知识的幻觉这个词。只知道看看看，学学学，问问问。还好团队氛围特别好，学习效率也比较高。每年都是10点以后下班。充实而快乐。
第一版的SDK混合支付上线的那一天特开心，自己在一个月完成的第一个项目，80多页的prd文档，异常及业务分支逻辑多的让自己写错了好几版。烧脑指数100分。
百度的待遇是挺不错的，当时不错，现在也不错。
每天20元的饭补，加班9点打车报销出租车车费，部分部门可以报销滴滴快车发票。五险一金全额缴纳，每个月各种税费扣的让你心疼10分钟才能缓过来。
基本保险+商业补充保险都是有的。自己可以100%报销，直系家属50%报销（医保外内容除外）。每天下午2点发水果酸奶，冰箱有早点饼干，茶水间有免费的咖啡茶叶。友宝的售卖机里的吃喝也是十分的便宜，可乐2元，乐事薯片3元。
每个办公区的6层有休息区，里面有按摩椅，不过中午基本没位置。百度现在有了科技园，一共6个楼。B1是食堂，N多档口，和大时代一样。各种口味。价格市场价，一顿饭10-30，看你怎么吃。B2有羽毛球馆，健身房，洗澡堂，台球室，乒乓球，投篮机，瑜伽室。理发室，按摩室。总之基本可以不出去就全部满足生活了。除了没有女朋友服务。
百度是不打卡的。每天10点上班，10点半开站会，不过这个也看不同部门的情况不一样。我知道有段日子，百度某部门是9点开站会。我们晚上正常6点下班，不过很少按时走。如果你想找清闲的部门也是有的，不过不能在这里说，避免引起误导。我觉得只要干it，没有早下班的。
百度的PM序列分P1-P12，这个应该很多人都知道。目前中层力量在P5-P6这块，能够独当一面。当然现在百度的P序列的含金量不如当年了。同样是P6，知识结构和理解问题的深度广度还有表达能力的差异还是不小的。到了P8就不容易，都会带个小团队。外面对百度P序列的口碑也不稳定。很多部门的老P8人还是很厉害的。空降的高P也很多。
3、现在还适合来百度么，去什么部门好？
我在百度待了3年，3年没有换过部门，但是事情接触了一个遍，所以了解的东西比较全，对自己影响和成长也比较大。现在的百度钱包是在FSG下面，我们都叫百度金融大家庭。下面分支付，信贷，理财3个线。
最近很多校招生和外面的人都想来百度金融。信贷招了一些实习生，名额不多。来百度金融是不错的选择，有太多的沉淀知识可以吸收，但是也需要有人带你，否则还是看的表面。因为每个部门每个业务线的pm的知识结构和层次都完全不一样，压力、挑战和能力差异也是不言而喻。
在百度现在核心战场是 搜索，内容分发，金融，AI。 逐渐边缘的是糯米外卖这些O2O。其他业务线也有很多市场份额比较大的，都是在做继续占地盘稳固的事情。资源倾斜力度肯定是最开始的那几个核心业务线。所以大家可以优先考虑，知识体系的百家号，问咖，内容分发的事情对标今日头条。还有手百在做feed，然后就是大搜，金融，AI。不过这几个地方不是很好进就是了。需要背景比较高，很多都是内推为主，还要P6以上的。
4、最后
作为产品人，不管是新人还是老人，对于BAT的渴望和仰慕都是一直的追逐。我觉得都是没有错的。
除了百度，科技园旁边 的网易，联想，还有腾讯，都来了。还有望京阿里。都是不错的选择。
不管在哪里，大公司都有大公司的通病和优点。跟对项目跟对老板比什么都重要。
我认识一个运营的姐们，从直达号到了医疗，又去了糯米。3年了还是P4。可惜之极。
送给每个人一句话。我相信自己成长坚强才是王道。一生来一次BAT不遗憾。当你出去后，你会收获自己的力量，不管是PPT技能、沟通，还是人脉。也许会积累很多。
现在，还是不是产品经理最好的时代？ 我觉得是。我也觉得现在是知识分享和传承的好时代。因为我见过了太多的大学生和新人期待的眼光。我相信人人都是产品经理的时代又来了。但是要遇上好导师。
3年的职业生涯人生，不短不长。感恩继续陪伴。