百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的？

作者：周萌萌
链接：https://www.zhihu.com/question/27108669/answer/35568881
来源：知乎

级别和薪资待遇，除非身居其位，否则你不会知道；但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。题主真是问了一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。

别问我是怎么知道答案的，答主不是互联网猎头，答主正在做的事就是要用互联网产品100offer-高端人才招聘网站 挑战猎头，因为猎头不透明、不全面，还死贵。各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样；有些扁平，有些很多level慢慢升；有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。最近刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料，年底了，上年货，哦不，上部分干货。
（P.S. 样本有限，有误请轻拍，欢迎评论交流 O(∩_∩)O~~）

• 最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会--2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多？--个么，就重点先说说阿里吧！

1. 举个栗子。校招不论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同学W：

最近刚通过面试，但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ？
奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少？
不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。
郁闷。

这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意？是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠？

专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。

2. 先看阿里的级别定义：
P序列=技术岗 M序列=管理岗<img src="https://pic3.zhimg.com/072060353aa5ac855bf267423bf90736_b.jpg" data-rawwidth="1020" data-rawheight="480" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="1020" data-original="https://pic3.zhimg.com/072060353aa5ac855bf267423bf90736_r.jpg">

• 阿里的非管理岗分为10级
  
• 其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别

前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费？
哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司 100offer-高端人才招聘网站 隔壁的P9求证。
（踌躇满志的程序员可以看看：从P1到P7——我在淘宝这7年）

3. 再看阿里的级别对应薪资：
<img src="https://pic2.zhimg.com/fdc5cab193457b389049512450ccd659_b.jpg" data-rawwidth="669" data-rawheight="270" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="669" data-original="https://pic2.zhimg.com/fdc5cab193457b389049512450ccd659_r.jpg">•阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

•阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
•股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！
更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。

• 再说说级别分层和阿里类似的百度

1. 百度的技术级别：
百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。
•主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7以上一般就不做coding了
•一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了
•T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。

2. 再看百度薪资的大概范围：
<img src="https://pic1.zhimg.com/2bba7087a4d08979b57cfa8ed1c5a4d0_b.jpg" data-rawwidth="733" data-rawheight="328" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="733" data-original="https://pic1.zhimg.com/2bba7087a4d08979b57cfa8ed1c5a4d0_r.jpg">

•百度薪资结构：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪*14
•T5以上为关键岗位，另外有股票、期权
•T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小
•级别越高，每档之间的宽幅越大

百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。

百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。

• 最后谈谈最南边的腾讯

上海今天阳光明媚，周末下午打这么多字也是醉了，如果知友们有兴趣，明天再继续写写腾讯吧~
先焖牛肉煮晚饭去咯~~~^_^~~~

只看答案不关注答主的都是坏人哼╭(╯^╰)╮

为了防止大家看不到更新，「鹅厂和BAT对比」 搬到了这个题目，请戳↓↓
腾讯、百度内部的级别和薪资待遇是什么样的？

说明：回复都看了，感谢大家指出错误。楼主中午和阿里百度的几位朋友核对了一下数据，对原文做了一些修正。再强调下，BAT都是几万人的大公司，每位员工的地域、部门、资历、年限都不同，所以薪酬福利差异是难以避免的，每个人的信息都有局限性，以上数据仅供参考。