Atiitt 管理方面的误区总结 attilax总结
来源:互联网 发布:天干地支算法年月日 编辑:程序博客网 时间:2024/06/02 03:02
Atiitt 管理方面的误区总结 attilax总结
1.1. 鼓励加班的团队文化:这会形成工作量导向的无用功文化 工作量导向 vs过程导向 vs结果导向结合起来是王道 1
1.2. 团队氛围可能跟短期团队绩效并无关系,但对企业长期发展很重要,属长期绩效 雇佣军在政治上是十分危险的。。 2
1.3. 认为某个/些团队成员不可替代的:如果有,一定是哪里出了问题 英雄主义还是适当需要的,不可替代的 2
1.1. 鼓励加班的团队文化:这会形成工作量导向的无用功文化 工作量导向 vs过程导向 vs结果导向结合起来是王道
位置越高、责任越大,作为老板,压力都很大,也很焦虑,我自己也是,经常躺在床上思考问题到半夜。所以很自然地,在这种焦虑感的压迫下,老板都希望员工拼命工作,那样才觉得自己的工资付得值,才觉得公司未来有希望,也能一定程度上缓解自己的焦虑。
那么,当看到员工加班的时候,非常自然的反应就是,鼓励这些加班的员工。同时,借表扬他们,来侧面敲打那些工作不积极的人。
但问题是:鼓励什么,就会得到什么。鼓励加班,那么得到的就是工作量。
但是,作为老板,最终需要的是工作量吗?显然不是。我们要的应该是结果,是产出。
在这种情况下,鼓励加班、鼓励工作量的文化一旦建立,就会非常可怕。因为所有人会觉得那就是好坏的衡量标准,然后不断加班,做着无用功。
而有效的方法是什么呢?是鼓励结果。只有这样,员工才会想方设法地去达成公司想要的产出。如果不能完成,他们会自己加班去做完这件事。
在决定表扬还是批评一个员工的时候,我们需要想到:鼓励什么,你就得到什么。
结论,对弈一个组织来说,过程导向 结果导向工作量导向都是要有的,不可厚此薄彼。。人的能力擅长方向不同,可能擅长于某个方向。都需要奖励。。
1.2. 团队氛围可能跟短期团队绩效并无关系,但对企业长期发展很重要,属长期绩效 雇佣军在政治上是十分危险的。。
除非你的团队快要饿死了,否则团队氛围团队文化是第一利益,超越经济利益。。
经济周期有循环,有高峰有低谷。。战略决策饿可能会失误,智者千虑必有一失。。
如何度过低谷,就靠企业文化。。,
想想你家人经济来源突然断绝了,你会断绝家庭关系吗???不会,为什么,就是因为有着家庭团队文化。。
雇佣军在政治上是十分危险的。。这也是为什么组织要建立国民军的原因。。
1.3. 认为某个/些团队成员不可替代的:如果有,一定是哪里出了问题 英雄主义还是适当需要的,不可替代的
作者::绰号:老哇的爪子claw of Eagle偶像破坏者Iconoclast image-smasher
捕鸟王"Bird Catcher kok 虔诚者Pious宗教信仰捍卫者 Defender Of the Faith.卡拉卡拉红斗篷 Caracalla red cloak万兽之王 纵火者
简称:: Emir Attilax Akbar 埃米尔 阿提拉克斯 阿克巴
全名::Emir Attilax Akbar bin Mahmud bin attila bin Solomon bin adam Al Rapanui埃米尔 阿提拉克斯 阿克巴 本 马哈茂德 本 阿提拉 本 所罗门 本亚当 阿尔 拉帕努伊
常用名:艾提拉(艾龙), EMAIL:1466519819@qq.com
头衔:uke总部o2o负责人,全球网格化项目创始人,
uke交友协会会长 uke捕猎协会会长Emir Uke部落首席大酋长,
uke宗教与文化融合事务部部长, uke制度与重大会议委员会委员长,uke保安部首席大队长,uke制度检查委员会副会长,
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uke波利尼西亚区大区连锁负责人 汤加王国区域负责人 uke克尔格伦群岛区连锁负责人,莱恩群岛区连锁负责人,uke布维岛和南乔治亚和南桑威奇群岛大区连锁负责人
Uke软件标准化协会理事长理事长 Uke数据库与存储标准化协会副会长
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uec学院校长, uecip图像处理机器视觉专业系主任 uke文档检索专业系主任
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