系统开发团队如何招聘到合适的人才？

1、发布职位

通过网络招聘平台发布职位信息，如智联招聘，或现在同事介绍过来的，对简历进行第一轮筛选，主要看专业技能，会哪些，再看项目研发的经历，做过哪些项目，具体干的是啥，寻找与我们项目相关性比较大的人，通知过来面试。

2、面试

      笔试对于一般的业务开发来说，可以省了。现在知识这么多，更新这么频繁，随便考点比较不常用的感觉就会答不好。开始我们还精心设计笔试题，后来就直接不用了。项目中碰到问题，网上搜一搜也挺好解决的。所以说录取与否主要看面试。

      面试的几个基本问题

u 自我介绍；

u 再介绍做过的项目，了解些与我们项目相关的细节；

u 业务技能确认，会哪些语言、框架，掌握到什么程度等；

u 期望的待遇；

是否录用的主要判断依据

u 是否思维清晰，谈吐流畅，不要阳阳怪气，偏执，猥琐形象者，不良职业操守者；

u 专业技能是否与我们的要求相符，有大公司从业经历者加分；

u 对自己的能力和从业环境认识是否清晰，期望的待遇是否合理，我们能否满足；

u 如经验不足时，会考虑应聘者是否聪明、学业优秀、有发展潜力。

3、发offer

      如满足条件，发offer，商议工资待遇（一般给期望工资）。如应聘者同意，提交体检报告、无犯罪记录、学位学历等材料，签合同，一个月左右以后上岗。一般试用期一个月，试用期间按照正式工资8成计算。