数据中心的女性如何工作的？

数据中心的女性如何工作的？

参与“数据中心世界大会”的男女数量几乎相同，而“数据中心的女性们”小组中的四位专业人士明确告诉我们：必须尽早地传播STEM科目和科技机遇的相关知识。

我们应该在孩子还小的时候就给他们买益智玩具，来让他们意识到自己的技能和才能。当女孩们进入初中和高中时，您就可以告诉她们将来可以在数据中心行业求职了。如果您有女儿，可以带她们一起上班或参加谷歌的“数据中心之旅”，从而对她们进行观察，并向她们解释看到的东西。鼓励她们上课可以帮助她们认识到自己的兴趣所在。

这些只是小组成员希望能为日后的数据中心增加女性工作人员的一些想法。通过以下的内容，您将会了解到每位小组成员的一些基本情况、了解她们会为刚开始从事数据中心工作的女性提供什么建议，以及了解要如何处理在工作中可能遇到的任何性别歧视问题。

数据中心业务高级总监——West CenturyLink公司

Cindy已在CenturyLink公司工作15年了，期间担任过多个领导职务，包括2座西部数据中心的高级总监以及工程能力的高级总监。她管理着一个团队，里面共有180号人，分别运营着18座数据中心，还提供了2000万美元的运营支出和900万美元的资本支出。

给刚开始从事关键任务的年轻女性的建议：通常您需要自己寻找机会，所以，如果有人主动给您提供机会，这是很难得的，这时您不要把自己局限起来，而要开拓思维，因为当您向前进的时候，会学到很多东西。因此，不要安于现状。

关于工作场合中的性别歧视：我不认为这只限于女性。如果有一个人让您很苦恼的话，您就得找他/她的同伴聊聊，看看问题的根源在哪里。接着，让他们跟那个让您苦恼的人聊聊天，这样你们两个人就能和平地解决矛盾了。您需要让他/她知道您很成功，确保这个人能知道您心中所想。更多阅读：虚拟主机cn.bluehost.com

全球关键基础设施工程师

Ileana是LinkedIn数据中心工程团队的一员，她主要关注节能和节约运营成本的相关措施。在加入LinkedIn之前，她曾在一家可持续发展咨询公司和亚马逊网络服务的数据中心团队工作过。

给刚开始从事关键任务的年轻女性的建议：重要的是要找到自己的兴趣所在。我就逐渐意识到自己对可持续发展措施的兴趣要比布线或编程更大。因此，我就在一家数据中心找了份工作来印证这个观点。如果您非常热衷于某些事情，就得确保别人知道那些事情是什么。

关于工作场合中的性别歧视：身为一名女性，我很高兴自己从不会到处碰壁。当女性们向他人证明自己可以获得成功时，什么都不算是大事了。您只要不怕犯错就行。当您在制定计划时，可以先将这些错误考虑进去。

业务发展副总裁

作为业务发展副总裁，Cindy领导了FORTRUST公司的业务发展部门。她在科技和数据中心账户管理方面拥有15年多的经验，而在医疗保健和政府市场领域也颇具经验。

给刚开始从事关键任务的年轻女性的建议：当有人主动给您提供机会时，不要把自己局限起来了，要保持思维开阔。当您向前进的时候，您可以做很多事情，还能学到很多知识，因此不要安于现状。此外，不要害怕进入那些未知领域，因为您可以参加该行业的在职培训。即便是像我这样在数据中心行业摸爬滚打多年的人，还是对这个行业保持一知半解的状态。而现在，我从事的托管领域又是一个完全不同的行业，而我花了六七个月的时间才开始了解这个行业。

关于工作场合中的性别歧视：我不认为这是女性独有的。每个人都会被讨厌，而我选择把这些不满当作是耳边风，对此进行忽略。大多数的人都会支持您的。如果您是一个团队的球员，那团队中的任何球员都可能对您产生不满。事实胜于雄辩，所以让成就为您说话就行。世上总有那种说人是非的人存在，但幸好这种人并不多。在大多数情况下，您都可以选择无视他们。

全球技术总监

Carrie已经在计算和网络行业工作了30多年。她目前在Paige Electric的子公司Paige DataCom里担任全球技术总监一职，而她所处的部门负责数据通信和数据中心基础设施的相关工作。

给刚开始从事关键任务的年轻女性的建议：不要害怕提问，因为唯一的坏问题就是您不提问的那个问题；不要害怕尝试更多的东西，因为即使失败了，您也还是会学到一些东西；不要害怕表达自己的想法，而要确保有人注意到您，这样您才有可能会获得新机会。

关于工作场合中的性别歧视：有时候，解决性别歧视的最好方法就是换工作。您需决定想在生活中遭遇到什么层次的困扰。如果那个使您感到困扰的人不会换工作，那您就要去别的地方找份新工作了。