拆分系统开发 拆分盘模式

纵观微商的发展历史，传统微商是社交电商发展不完全诞生的新型的“电商”，即便微商具有分享、互动的社交电商属性，但是缺乏一个完善的交易闭环，不能完全牢牢锁住粉丝。即便如此，微商还是以比较好的态势发展。这一方是因为微信


封闭的熟人关系和一对一的精准传播为商家开辟了销售通道，另一方面是因为微商是零成本、见效快的销售渠道。


动态奖金：
1：直推奖金：6% - 12% （根据自己投资级别不同拿的奖金比例不一样）
1） 比如，我投资5000PV的高级经理， 我推荐了A也投资5000PV， 那我拿到的的直推奖金是10%， 也就是5000 X 10%=500 美金；
2） 比如，我投资5000PV的高级经理，我推荐了B投资500PV的高级代理 ，B推荐了C投资5000PV经理， 那B拿到的直推奖金是5000 X 7%=350 美金， 而由于我的级别比B高， 我拿到的直推奖金比例是10%， 这个时候我拿到的直推级差奖金是（


10%-7%） X 5000 =150 美金， 也就是说B拿走属于他的直推奖金，而我拿走3%的直推差额奖金。 这个就是说直推奖金和管理奖金都是无限代级差压缩，级差的百分比差额奖金向上提成。
 
2：对碰奖金（一个人只做两个市场，以小区的业绩作为计算。根据自己投资级别不同拿的奖金比例不一样，跟直推奖金是一样的道理，对碰奖金比例是6% - 12%，对碰奖金有封顶，投资的金额就是对碰奖金封顶的金额）
比如：你左边的市场做了20万的业绩， 右边的市场做了30万的业绩，那么你左边的市场就叫做小区， 也就是业绩做得少的市场叫做小区。那么如果你是投资5000PV的高级经理，你拿到的对碰奖金就是小区的业绩乘以你的级别所对应的对碰奖


金百分比，20万  X  10%=2万 美金，但对碰奖金是每日有封顶的，那么这个时候你拿到的对碰奖金是5000美金，而不是2万美金，那剩下的15000美金沉淀到了公司。
 3：管理奖金 （拿1代到3代， 对碰奖金的3% - 10%）
比如：你是5000的PV经理，你左边推荐了A投资1000PV， 右边推荐了B投资1000PV， 那你拿到的对碰奖金是1000 X 10%=100 美金，管理奖金是 100 X 6%=6 美金。
 
管理奖解释：
管理奖不是按照排放位置算的。是按照直推关系算的。
你直推2人就拿这2人的三代的管理奖。你直推10人就拿10人三代的管理奖。
可以多直推，领导奖也是很可观的。
三层  无限代压缩级差 领导奖
比如你是九星， 七层内都没有比你更高的，哪你就拿七代。你下面的十层都是没有九星的，哪么领导奖你拿十代。
目前，我国成为全世界电子商务发展最为迅猛的国家之一，随着相关政策性红利的不断释放，移动互联网、智能物流等相关技术提升快速背景下，围绕电商产业将诞生新的庞大经济链，带动国内产业转型升级，并催生出一系列新的经济增长点


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