从优酷加薪引发的关注说起

上周跟全体优酷同学一起加油打气了一番，并加薪鼓励和感谢了大家这一年的辛劳，没想到这事竟然引起了那么高的关注，网上关于优酷加薪、招聘的消息一条接一条。很多朋友见面都说，优酷不错啊，逆势加薪！

这些真的出乎意料，做出这个决定的是在平常不过的事，每一天，每一个优酷的同学都在自己的岗位上努力的工作，在团队的齐心协力下，优酷在短短的两年内能取得今天的成绩。还记得在公司两周内的员工大会上，我将2008年称为非凡的一年，这一年，大家共同成长，共同进步，相信每个人都会珍惜和怀念这些一起创业的时光。

关于加薪，自然是对每个员工的鼓励与感谢，在过去的一年里，在公司成长和自我成长的过程中，整个团队的贡献和业绩明显。真的没想到这事能引起热议，其实除了加薪，优酷的招聘工作也一直在进行，这是公司发展过程中的正常成长步骤，在人员方面，优酷一直沿袭着不盲目扩充的传统，用“适度招聘”来形容再合适不过，这两年多来，公司的良性发展，人员扩充稳健，都是我们的业务进步的基础保障。

说到招聘，我插播一则暂停广告：-）优酷目前的招聘集中在销售及营销策划等业务部门，虚位以待，欢迎人才加入。

2009年，我们信心十足，依旧保持着精神头和十足的动力，勇往直前。在前进的过程中，合作第一的优良传统始终是我们要保持的，我常常想，优酷团队能始终保持着不败的竞争力，合作精神所起到的作用是不容忽视的，这也是公司成立之初逐步沉淀的企业文化。很多人都说，觉得优酷的同学都很NICE，我想这种NICE也是一种合作精神的体现，我们的每个同学都将在优酷的工作当作是一种创业而非打工，在这样的心态的支持下，责任感便愈发沉重，在创意的心态下工作，尽力执行、人人有责。这不仅是优酷在金融危机时代不败的法宝，也是将品牌长期积累的一个基础吧。

优酷的加薪和招聘能被如此多的人所关注，或许是因为金融危机期间，与大环境不同，国内外一些互联网公司开始压缩开支和缩减业务，以此来控制成本过冬，而优酷的状况却“逆势而行”。我在网上看到有人说优酷给了互联网信心，纵览目前的人才闲置成为业内普遍现象，而我相信，金融危机过后，势必迎来新一轮的人才大战，优酷此时给老员工适当奖励并有效扩充人员和业务线，也是为了储备人才，着眼后金融危机时代。