在线招聘网站的问题
来源:互联网 发布:ceb文件阅读器mac版 编辑:程序博客网 时间:2024/04/28 17:02
本质上,在线招聘网站做的还是信息中介的生意。
在线招聘网站说是帮你找工作,实质不过是提供了一个简历托管的地方而已。它本身并不能就帮你找到满意的工作作出任何承诺。与之相反的是,寻找工作的个体,则需要将自身的详细简历信息公开给招聘网站。对于用户个体隐私数据的使用等法律条款,实际上很含糊。
当招聘网站收取到了足够多的简历后,则形成了规模效益,它一方面可以向企业方用人单位,及猎头等,收取信息浏览的费用。但即使如此,这部分收益就其本质而言,不过是作为网站托管用户简历的信息存储服务的回报,因此利润大大客观。同时呢,招聘网站还向用户收取费用,以换取“他们的简历更容易被潜在方看到”的好处。这简直就是无耻的霸王条款了。
就招聘方真正应该做的:根据用户的能力特长,帮他们寻找报酬最优的满意的工作,这个他们是不管的。做互联网招聘的猎头们也只是说“更理解企业用人方的需求”,所以更容易推荐成功(仅靠电话)。一般来说,猎头是帮助企业招人的,但是实际常常发现,猎头们并不懂技术,所以都是一般都是根据用户待聘方的历史项目经验。
今天突然看到阿里的支付宝开始做招聘系统了,有此感慨。事实上,他以帮助用户找工作的虚无承诺,理直气壮地收集用户隐私信息。简直不要太无耻。——话说回来,按照这个逻辑,所有用户大的网站系统是不是都可以参与互联网招聘来了?不存在任何问题。可是,它们真正地帮助了寻找满意工作的个人用户吗?
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