如何向面试官提问

面试看上去像是关于我们自己的，其实不然。一场面试其实是关于你如何能够为未来老板或者雇主的成功献上一份力，是关于发现他们的需求和期望是什么，是关于你的背景以及经验是否与他们所需匹配。
我们很容易忽视以上三点。工作、生活、找工作过程中事情太多，往往使我们忘记了要从面试官角度来解读一场面试。如果真的忽视了就很可惜，因为你需要在面试结束前打动面试官。记住要从面试官角度思考。

1. 你们团队去年经历的最大的挑战是什么？你们团队感到经济形势和业务在逐渐变好吗？
2. 如果我得到这份工作，我如何能在绩效评估时评为「最佳员工」？你们希望下一年我在这个岗位上取得哪些关键成就？
3. 你（或 我未来老板）的领导风格是怎样的？
4. 在你们雇用我的头100天内，我做到哪三件事会使得你们认为聘用我是一个很棒的决定？
5. 你们最担心的竞争对手是谁？
6. 公司内销售/运营/科技/营销/融资部门（即你未申请的部门）是如何运作的？
7. 这家公司里什么样的人会成功？什么样的人不会？
8. 这家公司有什么外人不知的成功秘诀？
9. 你当初为什么要进入这一行业？什么因素使你留下来？
10. 你们团队和其他团队最好和最糟糕的工作关系是什么？你们每天要面对的最痛苦的事情是什么？
11. 什么使得你夜不能寐？你最近最担心什么？
12. 我的服务对象是谁（公司内部还是外部人员）？他们将如何衡量我的工作？我们团队是谁的服务对象（公司内部还是外部人员）？
13. 我这一职位做决策的流程是怎么样的？我什么时候该寻求你的帮助？
14. 经济形势看好，招聘也越来越多。是什么因素使得你们考虑优先招聘这一职位？
15. 公司奖励机制如何？是评选个人之星/最佳团队，还是给予非现金（期权/股票等）/奖金/表彰奖励？为什么选择这一奖励机制？你们希望这一机制起到什么作用，实行结果如何？现行奖励机制利弊有哪些？如果可以改变这一机制，你们希望改变哪一点？
16. 这一小组/团队/公司一年后将取得什么样的成就？五年后呢？
17. 雇员可以知道公司的什么信息（收入、成本、运营数据）？这是公开的信息还是保密信息？信息在公司内部如何分享？我如何取得做好本职工作需要的信息？
18. 假设2018年是我们的一个大年，那将会是怎么样的？我们接下来10个月将做什么来确保2018年是大年？我的这一岗位可以做什么来达到这一目标？（这一问题帮助体现你可以不只局限于当下职责，而可以放眼一年以后）
19. 贵公司／我未来老板 如何进行绩效考评？我应该如何从绩效考评过程中学会为公司创造最大价值？
20. 贵公司工作节奏如何？一年中是否有一段「马力全开」加班加点的日子还是全年工作强度均匀？一个月或者一周之内的节奏如何呢？是均匀分布还是有一些日子会工作量很大？
21. 针对这一职位，你们主要想找的是有哪一类行业/职能/技术经验背景的人？「完美」候选人具有哪些特质？与你们的预期相比，我的经验如何？有哪些不足？
22. 你们的招聘理念是什么？是「主要看态度，技能可以培训」还是首要考虑有专业技能的人？
23. 我所应聘的职位是贵公司现有职位还是新职位？如果是一个新职位，贵公司是出于何种考虑设立这样一个职位的呢？如果是现有职位，这一职位的前任雇员去了哪里？Ta有哪些做得好的地方，你们希望下一任继续保持？有哪些希望改进的地方？
24. 在我的职业生涯中，我非常喜欢在大/小/成长型/独立型/私有/公有/家族企业里工作，我将会在贵公司取得多大的成就呢？
25. 公司里的明星员工都有谁呢？他们具有哪些相同的特质？或者相反，那些你录用时看起来很有潜力但只是昙花一现的人有什么特质？我正在考虑我是否会在贵公司成功，我应该从这些明星员工或者昙花一现的员工的经历中学到什么呢？