谷歌的大型新技术发布有很多失败的搜索引擎优化

谷歌的大型新技术发布有很多失败的搜索引擎优化

谷歌的新招聘管理工具，Hire，有一个设计精美的网站。但专栏作家Nate Dame指出，他们似乎并没有遵循自己的搜索引擎优化最佳实践。

就在谷歌宣布其已经建立了一个求职搜索引擎之后，谷歌的新招聘管理工具—Hire。

对于SMBs来说，Hire在G套件应用程序中添加了一个组织层，允许跨组织的招聘经理和人力资源专家管理候选通信，访问历史申请者数据，并安排来自一个中央平台的面试。

自官方发布以来，许多有趣的事情都被提及。有人说，谷歌正在收购领英，并招聘软件提供商。另一些人则认为 Hire可能是入侵其他垂直行业的基础（而且很可能是对的）。

尽管这些都是很重要的话题，但 Hire中最有趣的事情可能是它可笑的技术搜索引擎优化。

谷歌在基本搜索引擎优化方面的8招

Hire是一个很好的网站。页面设计干净，着陆页的文字清晰有益的，网站移动友好，而且加载速度很快。

Hire提供了一个很好的初始用户体验。但如果你再仔细一点，就会发现一些严重的问题。更多文章阅读：免备案虚拟主机cn.bluehost.com

1.Hire的7个索引页面中的6个都有相同的页面标题。很明显，谷歌并不关心如何打造引人入胜的SERP片段来增加流量点击率。或者，他们对自己品牌认知度和权威的力量非常有信心。

2.一个元描述是“TODO添加描述”。虽然知道谷歌并没有完全放弃元描述，但页面代码可能不是待办事项列表的最佳位置。还是说，新实习生加入了“复制粘贴”的程序中，插入了元描述，却没有注意到？

3.另一个元描述是11个字符长。它只是说，“最新的消息。“元描述——当不需要做的事情时——应该是……好，描述性的。”

也许谷歌正在试验超短的元描述？让我们希望没有吧。

4.另一方面，主页元描述是358个字符长。谷歌成功地做到了这一点，但有点过头了。元描述应该是描述性的，但应该是简洁的——160个字符或更少。

虽然我并不一定会把它放在谷歌上，为自己的网站破例，但他们不会。这一项在SERP中被截断了，就像其他过于热心的元描述一样。

5.没有任何网站页面规范化。指向同一个页面的标准标签不是绝对必需的，但是它们被认为是搜索引擎优化最佳实践。每个页面上的规范化都可以确保任何擦伤或动态复制的内容都归原源。

6.有些代码去看是很有压力的。谷歌——一直倡导清洁代码——可能需要有人在 Hire上进行代码审查。

7.没有文件。来自谷歌的 Google’s Webmaster Guidelines：“使用在web服务器上 的robots，通过防止诸如搜索结果页面等无限空间的爬行，来管理您的爬行预算。“失败。

8.404页面不是定制的，也没有帮助。谷歌的最佳实践清楚地表明，404页面应该能帮助用户找到他们想要的东西，并提供让访问者留在网站上的方法。招聘网站的404页面甚至都没有使用网站的品牌。

为什么Hire的搜索引擎优化如此糟糕？

谷歌的一个标语是：“让页面主要面向用户，而不是搜索引擎。”“也许这是公司在招聘时所坚持的原则？”但现实情况是，普通的404页面和普通的页面标题/元描述并不能提供最好的用户体验。

也有可能这个版本的雇佣只是一个最小可行的产品版本。不过，招聘公告称，谷歌已经对该产品进行了一年的测试，似乎有足够的时间来检查任务列表上的“待办事项”。

最后，这些问题中的大多数都是懒惰的。现代搜索引擎优化是很困难的，像谷歌，但是这些东西都很容易修复，但是似乎没有人会花一个小时来完成一些基本的任务。