终于决定离职了，职场双败谁之错？各位老板，中干，员工都来聊聊。

公司：XX中大型公司。
老板：非常非常的自信，自信到无人能与其勾通，因此公司里大大小小的事情，基本要经过他签字。很狂，说话明显不尊重人，人说话时，常常当员工是弱智，比如说：在我这做两年，给你一半的股份，这种半玩笑的话常开。

中干：大致一个月2W以上的公资，这些中干，上面不得罪老板，下面不得罪员工，人也是好人，对谁都不错。

员工：做多做好一个样，越做的多，越多的活分给你，一给中干提工资的事，中干总是以，人呀都要实现自己的价值之类的事推托。要不就是话不对题，不正面回答。


结果：低层做事的大都走了，能力不强，或者家用在本地的不得意不走，然而士气都不高。这些人走了，老板会社招，能力强不强不说，社招的二年工作经验，比本公司工作二年的人的工资多两倍之多。而且，本公司内部表现好的每年有10%的人可能加100元（没写错，就是100，这还要看运气）。

分析：老板并不是不舍得开公资，也不是开不起，然而开的公资非常的乱，并且，无论在公司呆多长时间基本上不变，老板总是纳闷，这些人为什么不忠诚。低层人和老板基本没说过话，中层不愿意也不敢和老板多说话。


对有为的员工来说是浪费时间，赚不到钱，对老板来说，招了一些新的社招的，多开了很多公资，到底谁错了？