面试要点
来源:互联网 发布:淘宝页头图片怎么修改 编辑:程序博客网 时间:2024/06/05 15:53
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小技巧
问题抛出来,候选人回答了之后不要紧接问下一个问题,要在候选人的回答中继续提问.原因:避免候选人提前准备了面试问题标准答案,在答案中继续提问没有那么多准备,可以知道示例的真实性,参与程度,细节。
提问题的时候,表述一定要清晰,不要让候选人让你重复问题原因:问题表述不清代表一个人的沟通能力不行;考察候选人的抓重点能力,是否回答了你想要的问题。
提的问题如果是一些大的方向的,可以提出自己的倾向性。原因:考察候选人的判断力,逢迎你的倾向性必须要有合理的支撑;否定你的倾向性,如果有合理的支撑,说明不是为了工作讨好面试官
结构化面试
开场问候,并提前说明⾯试的主要问题分布,征求同意,使候选⼈充分放松,然后开始:
基本问题
团队构成
以前的工作流程
离职原因
下一份工作的期望
对于行业的选择
您当时负责的主要⼯作内容是什么 确定⼯作价值和重要度是否有提升
你觉得最⾃豪的⼯作成就有哪些 是否关注有效结果,是否明显⾼估⾃⼰的贡献度
这个⼯作中有没有⼀些低潮 是否能够认知到来⾃⾃我的原因,还是将原因归结为他⼈和环境
您当时协作的主要对象有哪些?上司的姓名,和他的合作怎么样?他会怎么评价你的强项和弱项回答的详尽和具体度决定了评分。最后⼀个问题留待背景调查时候验证是否⼀致
你怎么评价你⼊职时的团队(⽤ABC打分)?你主导过哪些改变?招聘过哪些⼈?开除过哪些⼈?你离开的时候怎样评价团队(⽤ABC打分)离开时对团队的评分如果下降,需要有⾜够合理的原因来⽀撑,并通过后续的背景调查验证
你为什么离开这个⼯作 是被客户、前同事牵引往上?还是被挤压被迫改变
打分
针对以上所有问题,根据回答的结果给出1-10分的评分,10分是最推荐录⽤,然后根据适⽤问题数量取平均分。
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