程序员这些软实力傍身，才不会被淘汰！

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对于刚毕业，走入职场的小白程序员，很容易认为写好代码，修完BUG，就可以了，但工作中很多时候不是只拥有技术就能解决问题。

雷军曾说：不要用战术上的勤奋来掩饰自己战略上的懒惰，而勤奋也不是固执和保守，不是疲于重复和循环，职场变幻的今天，谁都不能拿着已学的过时技能和知识浑水摸鱼，到最后成为被淘汰的那个人。

有战略的规划、清晰的定位、良好的沟通、强大的学习力，这些软实力傍身，路才会越走越宽！

那么，工作中要注意哪些关键点呢？

选择的能力

就web前端开发而言，每年甚至每个月都有新东西出来，这就涉及到一个选择性学习的问题。

你不能今天搞一下angular，明天又去弄一弄vue，要弄清楚自己学习的真正目的。

我们没有太多精力去学会这个行业的所有东西，找准自己的兴趣点和方向非常重要，需要“杂家”，但也更需要“专家”。

迅速学习的能力

去一家新公司或者介入一个新产品的开发，很可能会碰到之前从来没接触过的技术，考验我们能不能在很短的时间内迅速上手，没有人会从头开始教你。

你需要看各种实例以及公司现在的相关源代码，争取让自己迅速能上手干活，这样才会步入正轨

主动表达的能力和意愿

程序员主动表达的能力和意愿还有很大的提升空间，想要进入高级程序员的进阶，这种软技能比你的代码能力更为重要。据说在硅谷，诸多印度职员都有非常强的表达本领和交际能力。

他们可能代码能力并不强，但可能晋升却很快。或许你会鄙视这种人，很不屑地认为说：“就知道搞关系。”但如果你试着去理解就知道，有效的表达加上实打实的工作成果。的确要比埋头码三天三夜代码的价值要高，这一点说起来很残酷，却是现实。

习惯的养成

善于复盘和总结工作上的优缺点，死磕自己，永不妥协。

每天写一段“新”代码 + 每天复习英语 + 每天锻炼，这三件神器都是有复利属性的，只要你能坚持3个月开始养成习惯，这对于你整个以后的人生都是改变巨大的。

解决工作疲劳的能力

会休息也是一种能力，学会缓解工作压力，将自己的工作调整到最佳状态

良好的睡眠、愉悦的心情、健康的身体，才会有高效率的工作成绩

你可以制定每项工作的完成时间，学会心理换挡，每小时工作中抽出5分钟来放松自己，及时处理问题越棘手的问题优先解决，快乐工作，多参与户外活动或者体育活动。