关于加班与面试

面试中关于加班的问题，于面试官是一种试探，看你的压力承受能力、你的工作意愿；于你而言是一种态度选择。

对于长期加班，相信绝大多数人都会反对，对此深恶痛绝，我们不能牺牲健康而生活，这家公司文化和管理可能也有问题。对于偶尔的加班，觉得可以理解，紧急情况需要处理，或因为新人效率不高导致的加班，合情合理，所以，大可不必苦大仇深、掀桌而起，面试时淡定地表露意愿即可。当然，如果确实因身体原因或者家庭情况等无法加班，也不妨直言不讳，否则，入职后工作也难以长久。

在此前提下，我们还要了解加班的两个内容；

1、是不是加班都有必要性

根据实际的职场的经历，加班还真的不一定有都有必要性，确实有的老板喜欢那种仪式感的加班，没有什么非得加班不可的事情，就是喜欢看员工下班不走……变不变态，变态；要不要忍受？这就看物质回报值得不值得。或者，你有没有更好的选择……记得一个不太修边幅的哥们和我说过，只要给我年薪XX万，别说穿西装领带上班，就是三围都打上领带天天机顶着花盆进电梯我都愿意民。你看，钱给到位，天使都能剪了翅膀给你倒夜壶……社会很现实，有实力才有发言权。则出道的时候，会有一段蛰伏期，这段时间在职场上碰到不公平的对待就是“要么忍，要么滚”。不断努力让自己更强大，只有你的强大才能让你的世界变得更美好。没有肌肉的人，只能抱怨，没法反抗。

换个角度看这事，倘若你正年轻，成长才是硬道理，就算领导心理不健康，喜欢看员工下班没有事不走，坐在工位上，你也不妨借此机会多自学些东西，没坏处，毕竟学到的本事是自己的。一个背井离乡的新人，离开了公司又能做什么？应该学的应该研究的东西，不都在公司里面吗？回去后十有八九就是在舒适圈里浑浑噩噩。下班早往往是对自己没有更高的要求，下班晚不是为了给领导看，而是对得起自己的的每一天，能够更快的发展。能够更快速的成长。

2、加班对我有什么好处

“拿多少钱，干多少活”，有没有道理，但是一个基于一个前提，就是你不期望在职业有更大的发展。从实际经验上看：天天早九晚五的的，基本没有几个是赚钱多的。明智想提职加薪的，一定是做出了超出本职的工作的业绩，付出总会有回报，早晚而已；但付出不一定马上有回报，春天播种，秋天才会收获。如果刚入职时就能明白这个道理，每次老大交给自己临时任务时候，不管是不是自己负责，不论要做多久，都能毫无怨言的接下来，一方面是利于自己的成长，别一方面回报早晚会发生。事实证明，确实如此，老大的回报陆续变成表扬，资金、升职……

永远不到因为工作辛苦而辞职，如果你讨厌或者厌倦你现在的工作，换工作不根本的办法，不会游泳的人换个游泳池也没有用，根本是改变自己的态度。这个世界上没有任何一个平台叫“钱多、事少、离家近”，你对工作付出几分，工作就对你回报几分，如果暂时没有回报同，那只能证明你的付出还不够。

自知者明，自胜者强；悟透自己，欣赏自己；路走得顺，人过得好，这是人生大学问。