如何在技术路上走得更高更远

看到这个标题，难免会认为我要写一篇技术人成长的方法论，对，你还真猜对了，我还真是想找到这么一套“理论”出来，但是我不认为我说的这些对所有从事技术的从业者都有用。

什么是成为技术“大牛”的基础呢？

智商吗？No, 绝大多数人的智商都在100徘徊，而且也不是要去拿诺贝尔奖/图灵奖。

学历吗？No, 很多黑客/白帽子/包括我认识的几位阿里的P10以上的高P们都是高中学历。

...

家里条件吗？No, 更加没有关系了...

那是什么呢？

在我心里就一个答案：好奇心，追本溯源，追求技术本质的好奇心

心静如水，耐得住寂寞，远离浮躁，跨过这个苦逼行业的种种挑战

不断学习新技术，培养自己对技术的敏感度和前瞻性

不喜欢技术，对技术没有好奇心，岂不是每天都很痛苦？

我们常说Passion, Passion.. 那Passion的源头就是内心深处那份好奇心。

思考，才是进步的本质

我们都知道Ant, Maven和Gradle

想必很多同学都用过，那么大家想过为什么Ant没有提供一套JavaAPI来解决在xml中写if-else？

Maven可不可以将xml格式pom配置文件改成Json？

Gradle为什么要用Groovy的DSL？而不是继续使用xml?

Ant需要技术人关注诸如设置Jar包路径这样的细枝末节，逐步被Maven替代，因为约定比设置更高效。Gradle更加灵活的机制，让它杀出Maven的重围。

理解了技术的本质以后就能够触类旁通，就能够快速学习，这在技术更新很快的软件行业尤为重要。

只是学会使用是不行的，不但要知道how，还要知道why。

和谁工作很重要，倒逼成长

一个老话题就是：对一个技术人而言，到底是去大公司拓展眼界，感受大公司各种制度和完备流程好，还是去创业公司，独当一面，体会偏平管理和简单流程好呢？

其实都不对，对着刚毕业的同学来说，头上的光环很重要

但是工作几年后，成长和机会更重要，

大公司和小公司谁能给你更多的机会？It's hard to say

那么答案是什么呢？

你所在的公司是否是一个积极向上，充满正能量的团队

你的领导是否能不断push你成长和提高

很多时候，“缺人”或者“招不到人”是一个机会

因为你可以尝试更多的领域，有更多发挥的空间

某一天，你突然觉得自己一下变成传说中的全栈工程师了，

这就是倒逼的力量。

所以从我个人的经历看，如果你去大公司，最好去一个业务正在扩张的部门

如果你去小公司，那就去一个有潜力，未来能高速发展的地方，比如下面这家

最后，公布一个我自己原创的成为“技术大牛”的公式：

时间×方法×E=技术大牛  （E=环境限制系数）

保持好奇心，投入够多时间，在不同阶段，通过合理的指导，按正确的方法学习，你就能成为技术大牛。

世界上没有所谓的“天赋”的存在，唯一阻碍你成长的，是你自己。

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