招聘感想

最近我負責公司的招人任務

在這裡招聘中
我自己都意識很多
也學到很多
1.誠信
2.專業能力
3.溝通水平
4.學習能力與發現問題的能力
上面這些是給正在找工作的朋友一起建議
希望有用處
其實這算是我第一次認真的從頭接觸面試這件事
以下是我們公司招聘的流程
1.看簡歷
2.讓前台通知面試
3.面試
4.通知複試
5.正式通知試用
因為我主要負責招web開發工程師與設計師這兩個職位
1.在看簡歷的時候　
每份簡歷的第一次查看時間不超過30s　
web開發工程師的要求是
熟悉c# 了解asp
篩選或是過濾java、jsp、不懂asp、html、js
這個條件基本可以過濾80%左右
2.在讓前台通知
這裡我讓前台通知容易看到聯繫方式的（這個方面是意外的過濾　大概有10%）
3.面試的時候
這個基本都是靠第一感覺
但我給每個來面試留兩個題讓他們帶回家完成
兩個題的代碼加起來不超過100行
這其實完全是考驗大家的誠信問題
因為我想的網上搜下一大堆
但很多人直接把網站上的給我發或是簡單的修改個變量之類
這樣基本還是過濾40%左右
剩下的就看能力
能者優先
每次復試的人基本控制在10個